文本描述
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(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
(三)因工负伤、治疗终结后经劳动能力鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作也结论的;
(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的
四、有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:
(一)在试用期内的;
(二)考入普通高等院校的;
(三)被录用或者调到国家机关工作的;
(四)依法服兵役的
除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员
应当坚持正常工作,继续履行聘用合同6个月后再次提出解除聘胜合同仍未能与聘用单
位协商一致的,即可单方面解除聘用合同
受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同中有
约定的,按照合同的约定补偿,受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使
用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任
受聘人员与本单位的聘用关系解除后应及时办理手续,并要按照国家有关规定及时
为职工办理社会保险关系调转手续、做好各项社会保险的衔接工作。。