首页 > 资料专栏 > 经营 > 运营治理 > 公司治理 > 睿道知识产权服务公司解聘辞聘制度

睿道知识产权服务公司解聘辞聘制度

公信知识***
V 实名认证
内容提供者
热门搜索
资料大小:229KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2019/12/23(发布于上海)

类型:金牌资料
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


文本描述
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625,免费领资料!!
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
(三)因工负伤、治疗终结后经劳动能力鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作也结论的;
(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的
四、有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:
(一)在试用期内的;
(二)考入普通高等院校的;
(三)被录用或者调到国家机关工作的;
(四)依法服兵役的
除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员
应当坚持正常工作,继续履行聘用合同6个月后再次提出解除聘胜合同仍未能与聘用单
位协商一致的,即可单方面解除聘用合同
受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同中有
约定的,按照合同的约定补偿,受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使
用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任
受聘人员与本单位的聘用关系解除后应及时办理手续,并要按照国家有关规定及时
为职工办理社会保险关系调转手续、做好各项社会保险的衔接工作。。