主管基本法解析 做绩优主管 做标准团队 1-1、薪资待遇 1、初年度佣金 2、续年度佣金 3、续保奖4、推荐奖 5、季度销售奖 6、个人年终奖 7、主管职务津贴8、主管管理津贴 9、组育成奖10、直辖组年终奖 11、长期服务津贴12、基本养老补贴 晋升主管，独立架构，自我经营，做大做强！ 1-2、主管职务津贴 崇尚主管率先实动 持续绩优更高收入 根据个人月度FYC达成情况，核发主管职务津贴 1-3、主管管理津贴 主管管理津贴=直辖组月度FYC×发放系数×直辖组继续率系数 达标团高系数大直辖高收入 1-5直辖组年终奖 组年度奖金=当年度直辖组累计FYC×发放系数×继续率系数 1-4组育成奖 组育成奖=被育成组FYC×育成比例×被育成组继续率系数 1代 2代 3代 一代育成利益高 葫芦串架构不可取 2019年最新标团政策 基本法收入： 初佣： 3600元 个人季度奖金：10800*15%=1620元 个人年终奖：3024 推荐奖金：2016*14%*2=565元 主管职务津贴： 2000元 主管管理津贴：7632*12%=916元 直辖组年终奖：7632*12*1.4%=1282元 如果是一年内新晋主管，还有新人津贴：3000元 标团凤凰奖励： 1500+1000+2000=4500元 1+2标准组收入模型 标准组架构： 个人1万，组员两人实动 合计：基本法收入16007+标团凤凰奖励4500元=20507元 1+2小组=20万年薪 A为营销经理，架构和12月业绩达成如图，按照36%平均佣金率测算：A当月收入 1+4优秀组收入模型 一、基本法收入 个人佣金：3000元 个人季度奖：9000*15%=1350元 个人年终奖：36000*7%=2520元 主管职务津贴：2000元 主管管理津贴：15000*25%=3750元 推荐奖：3000*16%*4=1920元 基本养老补贴：240元 直辖组年终奖：15000*12*1.4%=2520元 二、标团凤凰奖励：1500+2000+5000=8500元 如果是一年内新晋主管，还有新人津贴：3000元 收入总计：基本法收入16550+标团凤凰奖励8500+3000=28050元 1+4小组=34万年薪 A为营销经理，架构和12月业绩达成如图，按照30%平均佣金率测算：A当月收入 各层级主管利益分布 我的架构图 标团三问 1、本人是否实动？万元？ 2、小组架构人力、出勤人力 3、组员是否拜访、有准客户、本月能否实动 不乱于心，不困于情。 不畏将来，不念过往。 --丰子恺 感谢聆听。