文本描述
分类号密级
uDC单位代码10151
大连海事大学
硕士学位论文
‘
H公司基层员工的薪酬方案改进研究
（学位论文形式：专题研究）
赵长欣
指导教师贾晓惠职称副教授
学位授予单位大连海事大学
申请学位类别工商管理硕士专业学位学科（专业）工商管理
论文完成日期2018年3月答辩日期
’
2018年6月
答難员会主席
ResearchonSalarySchemeImprovementofHCompany
GrassRootsEmployees
AthesisSubmittedto
DalianMaritimeUniversity
Inpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeof
MasterofBusinessAdministration
by
ZhaoChangxin
（BusinessAdministration）
ThesisSupervisor：AssociateProfessorJiaXiaohui
March2018
大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明
原创性声明
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不保密5＾（请在以上方框内打“V”）
论文作者签名：足々
令
导师签名：
日期：年彡月￥日
中文摘要
摘要
人力资源是企业竞争的本质，薪酬管理是人力资源管理的重要板块，只有建
立科学的薪酬体系并不断加以优化，才能激发员工高效达成整体绩效。目前H公
司基层员工队伍学历、技能偏低，薪酬满意度不高。因此，通过薪酬方案的改进
激励基层员工成为关键。
H公司薪酬方案沿用国企薪酬体系，存在着薪酬体系不够细化、薪酬水平未
体现差异化、薪酬结构不够合理、福利政策相对滞后等问题。通过研究H公司现
行基层员工的薪酬方案，找出目前薪酬方案中存在的问题，对比H公司基层员工
的薪酬原方案，通过借鉴国内外薪酬研究内容及方法，分析H公司基层员工的薪
酬满意度调查结果，发现其中存在的主要问题。在此基础上对H公司基层员工的
薪酬方案开展改进，把基层员工分技能、职能、技术三类，对技能类基层员工岗
位工资方案进行改进，引入宽带薪酬确定岗位薪级薪等，确定各岗浮动系数范围
和薪酬结构；在绩效工资方案改进方面，采取笔试、实操测试、民主评议、个人
专业积分分别占比计算年积分，按照年积分排位动态调整绩效工资浮动系数；增
加技能工资，确定等级与级差，开展岗位技能评估，根据评估结果对应技能工资
等级；增加技能类带徒奖金，借助标准岗位带徒OJT方法，激励课程方案编写人
员，带徒师傅，多技能员工全环节。对职能、技术类基层员工的岗位工资方案进
行改进，确定岗位薪级薪等，确定各岗浮动系数范围、薪级标准、薪酬结构；在
绩效工资方案改进方面，采取年度BSC平均得分，胜任能力评价打分，专业职位
积分占比计算年积分，按照积分排位动态调整绩效工资浮动系数。增加基层员工
专项奖励内容及津贴补贴福利的种类，最后给出薪酬改进方案运行保障措施并得
出论文结论。
该改进方案将使H公司基层员工的薪酬分配方法更加科学、合理和公平，提
高H公司基层员工工作积极性，推动企业可持续的健康发展。
关键词：基层员工；H公司；薪酬；改进。
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