文本描述
人事行政制度 姓名:朱海清 年龄,26岁
毕业于:湖北工学院
链家经历:
2004年12月,入职 广安门店
2005年6月,任旧宫店店经理
2006年6月,任亦庄区区经理至今
人事基本制度 考勤及招聘
人事变动
员工福利
培训制度
经纪人绩效
制度红线 考勤制度 店面营业时间:每日8:50—22:00;午餐时间:12:00-13:00;
公司所有员工每次迟到或早退在10分钟以内,扣除工资20元;10分钟至1小时之内,每次扣除工资50元,每迟到或早退超过1小时,且未请假者或及时修正者,按旷工一天处理。
如未能按上下班要求的时间打卡者,又未经部门领导(或店经理)同意、无正当理由的,按旷工一天处理;连续或月累计旷工三天以上者(含3天)则视为自动离职,不结算本月效益工资。
具体操作依据店面实际情况执行; 招聘 链家公司用人标准:
正直
专业
富有责任心 招聘 要求:
五官端正、面目和善,衣着整洁大方、服装搭配得体、头发整洁、口气清新和身体无异味;
行为规范、礼貌得体;无口头禅、无不良行为习惯;
大专以上学历;
普通话标准、言语表达能力强、能清楚的阐明自己的观点,逻辑性、条理性好、与客户能进行有效沟通;
有良好的交际能力与应变能力 入职手续 身份证原件及复印件;
户口本复印件(包含:户口本中的首页及本人页,如在本人页中有变更内容,请将背面变更页一并复印);
学历证原件及复印件(如尚未毕业还未取得毕业证的人员,请提交由毕业学校开具的说明本人学历、学号、所学专业、毕业院校全称的学历证明原件,必须加盖学校公章,否则无效);
一寸蓝底免冠彩照一张;
链家地产员工个人信息登记表
公司需要的其它资料 试用与转正
业务部门:根据《链家基本法》执行试用与考核;
转正
试用期满,考核达到相应岗位标准后,人力资源部下发转正员工名单给各部门,由店经理或部门直接主管领导与员工本人进行转正面谈,代表公司向转正员工表示祝贺。
试用期内表现突出或有特殊贡献的职能部门员工,所在部门领导可提出提前转正意见,报人力资源部按照相应审批程序核准;运营各门店试用期员工的提前转正按照《链家基本法》相关规定执行。
离职
员工辞职、被辞退、被开除,在离开公司前,必须填报《员工离职审批表》并完好地归还公司所配备的设备、物品、文件资料及有关证件(运营人员还应移交房源本、客户信息、未报单据);方可到人力资源部办理相关手续。
复职
运营部门员工的复职须由原店经理、现店经理;原区域经理、现区域经理同意方可复职;
薪资发放制度
运营部门工资每月16日发放到店里,由店里统一发放。
职能部门工资于每月15日打到工商银行卡 人事变动 员工福利 法定节假日
病、事假
婚假、丧假
生育假
年假
公伤假
其他假期 社会保险
商业保险
消费公司产品的优惠福利
其它福利 培训考核及制度 新经纪人入职培训未全勤的不允入职
新经纪人未能完成入职考试不允入职
违反培训其它制度的警告、罚款、辞退
经纪人如未能接受所有培训不能晋升店长
店长、区经如未能完成固定授课不允晋升 经纪人绩效 经纪人佣金标准 A.见习经纪人三个月内完成跳点可申请转正,见习期最短时限为一个月,转正日统
一为每月的一号,其他时间不安排转正.三个月内如未完成跳点店经理可为其申
请延长见习期, 延长见习期最长不得超过两个月,延长见习期内跳点为16000元,
基本薪资减半发放.
B.见习经纪人在见习期内按照实际完成业绩考核跳点,佣金按照标准佣金的70%发
放,其余30%做为师傅的辅导津贴;见习期内必须有一个师傅辅导,延长见习期必
须更换师傅.
C.见习经纪人在每月21日以后入职的当月不做考核,不计算当月D点和跳点;
见习经纪人如果在偶数月的1号转正,当月完成一个考核期的跳点,计算完成次
数;当月未完成,不计算未完成次数
D.经纪人连续两个考核期完成跳点,晋升一级;连续两个考核期未完成跳点,降一级。