A�爐hesis�爏ubmitted�爐o�崳�
Zhengzhou�燯niversity�崳�
for�爐he�燿egree�爋f�燤aster�崳�
Research�爋n�燛ncouragement�燼nd�燙onstraint�爋f�燤anagers�崳�
ofA�燛nvironmental�燭echnology�燙ompany�崳�
By：�燳UE�燳uan－lei�崳�
Supervisor：�燩rof．�燣IU�燳u－min�崳�
Executive�燤aster�爋f�燘usiness�燗dministration�崳�
Zhengzhou�燯niversity，�燘usiness�燬chool�崳�
April，��2018�崳�
学位论文原创性声明�崳�
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研�崳�
宄所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人�崳�
或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研宄做出重要贡献的个人和集�崳�
体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。�崳�
学位论文作�崳�
日期切月
作�崳�
学位论文使用授权声明�崳�
本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。�崳�
根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部�崳�
门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州�崳�
大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、�崳�
缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学�崳�
位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑�崳�
州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。�崳�
学位论文丨�崳�
日期／V杈年＾
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月日�崳�
摘要�崳�
A环境技术公司成立于2012年，是一家新三板上市公司。主要经营为：立�崳�
体绿化、屋顶绿化、河道景观、河道修复等生态建设。目前，A环境技术公司处�崳�
于发展阶段，面对激烈的市场竞争，A环境技术公司根据国家大政方针顺势而为，�崳�
同时结合其优势，力争使公司做大做强。保障A环境技术公司发展战略顺利实�崳�
施的关键是充分调动高层管理者和经营团队的工作积极性，然而，A环境技术公�崳�
司经营者的激励与约束机制不健全，高层管理者的股权或期权激励问题凸现，�崳�
经营管理团队除正常薪水外没有其他形式的薪酬与激励，因此出现了经营者的�崳�
激情不够、主动性不足、推诿扯皮常见、工作流程滞后等现象，严重制约着A�崳�
环境技术公司的发展。�崳�
本文在搜集整理大量国内外文献资料的基础上，选择合适的文献深度思考，�崳�
借鉴经营者激励与约束的成功经验，系统地研宄A环境技术公司经营者激励与�崳�
约束机制。首先，依据理论和文献资料，本文通过分析国内外中小企业激励约�崳�
束模式，分析了A环境技术公司管理者激励约束的现状，揭示了存在的问题。�崳�
其次，通过建立经营者激励设计原则、股权激励和薪酬激励模式，设计A环境�崳�
技术公司高层管理者的股权激励模式和经营团队的激励模式。进而，利用EVA�崳�
业绩考核方法，提供A环境技术公司高层管理者和经营团队的考核方法和考核�崳�
步骤，建立了高层管理者股权激励约束机制和管理团队的薪酬激励的约束机制。�崳�
本文的研宄特色与创新之处主要表现在：①通过借鉴国内外中小企业的激�崳�
励与约束模式分析A环境技术公司经营者激励与约束现状，设计了经营者激励�崳�
原则；②通过建立经营者股权激励、薪酬激励模式，对A环境技术公司高层管�崳�
理者和经营团队进行激励；③利用EVA业绩考核方法，对A环境技术公司高层�崳�
管理者和经营团队进行考核与约束。�崳�
本文的研究将不仅为A环境技术公司提供了经营者激励模式与约束机制，�崳�
也将为其他中小企业提供了经营者激励与约束的理论支持和分析方法。�崳�
关键词：生态环境公司经营者激励模式经营者约束机制EVA方法�崳�
I�崳�
Abstract�崳�
A�爀nvironmental�爐echnology�燾ompany�爓as�爀stablished�爄n��2012�燼s�燼�爊ew�爐hird�崳�
board�爈isted�燾ompany．�燤ainly�爀ngaged�爄n：�爐hree－dimensional�爂reening，�爎oof�爂reening，�崳�
river�爈andscape，�爎iver�爎estoration�燼nd�爋ther�爀cological�燾onstruction．�燗t�爌resent，�燼�崳�
environmental�爐echnology�燾ompany�爄n�爐he�燿evelopment�爏tage，�爄n�爐he�爁ace�爋f�爁ierce�崳�
market�燾ompetition，�爐he�燾ompany�燼ccording�爐o�爐he�爊ational�爌olicy�燾onveniently，�燼t�爐he�崳�
same�爐ime，�燾ombined�爓ith�爄ts�燼dvantages，�燼nd�爏trive�爐o�爉ake�爐he�燾ompany�爏trong．�燭o�崳�
ensure�爐he�爏mooth�爄mplementation�爋f�爐he�燾ompany＇s�燿evelopment�爏trategy�爄s�爐he�爇ey�崳�
to�爁ully�爉obilize�爐he�爀nthusiasm�爋f�爏enior�爉anagement�燼nd�爉anagement�爐eam．�崳�
However，�爐he�爄ncentive�燼nd�爎estraint�爉echanism�爋f�爐he�爋perators�爋f�燼�爀nvironmental�崳�
technology�燾ompany�爄s�爊ot�爌erfect，�爐he�爀quity�爋r�爋ption�爄ncentive�爌roblem�爋f�爏enior�崳�
managers�爄s�爌rominent，�爐he�爉anagement�爐eam�爄n�燼ddition�爐o�爐he�爊ormal�爏alary�爊o�崳�
other�爁orms�爋f�爏alary�燼nd�爄ncentive，�爏o�爐here�爄s�燼�爈ack�爋f�爀nthusiasm，�爈ack�爋f�爄nitiative，�崳�
prevarication�燾ommon，�爓orkflow�爈ag�爌henomenon，�爏eriously�爎estricts�爐he�崳�
development�爋f�爐he�燾ompany．�崳�
On�爐he�燽asis�爋f�燾ollecting�燼nd�爏orting�爋ut�燼�爈arge�爊umber�爋f�燿omestic�燼nd�爁oreign�崳�
literature，�爐his�爌aper�爏elects�爐he�燼ppropriate�爈iterature�爐o�爐hink�燿eeply，�燼nd�燿raws�爋n�崳�
the�爏uccessful�爀xperience�爋f�爋perator�爄ncentive�燼nd�燾onstraint，�爏ystematically�爏tudies�崳�
the�爋perator�爄ncentive�燼nd�燾onstraint�爉echanism�爋f�燼�爀nvironmental�爐echnology�崳�
company．�燜irst�爋f�燼ll，�燼ccording�爐o�爐he�爐heory�燼nd�爈iterature，�爈earn�爁rom�爐he�爄ncentive�崳�
and�燾onstraint�爉odel�爋f�爏mall�燼nd�爉edium－sized�爀nterprises�燼t�爃ome�燼nd�燼broad，�崳�
analyze�爐he�爏tatus�爍uo�爋f�爄ncentive�燼nd�燾onstraint�爋f�爋perators�爋f�爀nvironmental�崳�
technology�燾ompany�燼，�爎eveal�爐he�爀xisting�爌roblems．�燬econdly，�爐hrough�爐he�崳�
establishment�爋f�爄ncentive�燿esign�爌rinciples，�爀quity�爄ncentive�燼nd�燾ompensation�崳�
incentive�爉odel，�燿esign�燼�爀nvironmental�爐echnology�燾ompany�爏enior�爉anagers�爀quity�崳�
incentive�爉odel�燼nd�爉anagement�爐eam�爄ncentive�爉odel．�燭hen，�爑sing�燛VA�崳�
performance�爀valuation�爉ethod，�爌rovide�燼�爀nvironmental�爐echnology�燾ompany�爏enior�崳�
managers�燼nd�爉anagement�爐eam�燼ssessment�爉ethods�燼nd�燼ssessment�爏teps，�爀stablish�崳�
the�爏enior�爉anagers�爀quity�爄ncentive�燾onstraint�爉echanism�燼nd�爉anagement�爐eam�崳�
compensation�爄ncentive�燾onstraint�爉echanism．�崳�
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