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论
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涉密情况：
V不保密
□保密，保密期（年＿月日至年月日）
又作者名：灸导老师名：
日期：＞〇该年夕月万日丨日期年JT月曰
分类号：F272．9密级：
UDC：
华东理工大学
硕士专业学位论文
W公司核心员工股权激励策略研宄
刘文静
指导教师姓名：陈万思副教授
华东理工大学商学院
申请学位级别：硕士专业名称：工商管理（MBA）
论文定稿日期：2018．3．20论文答辩日期：2018．5．20
学位授予单位：华东理工大学
学位授予日期：2018年6月
答辩委员会主席：黄维德教授
评阅人：关涛教授
刘桂林高级经济师
作者声明
我郑重声明：本人恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本
人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的结果。除文中明确注明和引用的
内容外，本论文不包含任何他人已经发表或撰写过的内容。论文为本人亲自撰写，
并对所写内容负责。
论文作者签名：＋1孑
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別8年5月乃日
华东理工大学硕士学位论文第I页
W公司核心员工股权激励策略研究
摘要
股权激励最早起源于19世纪50年代的美国，用于缓解现代企业的所有权和经营权
相分离的代理问题，发展到现代被越来越多的企业当作吸引人才、长期留住人才的法宝。
但由于我国引入股权激励的年数不久，对于股权激励的实施效果在学术界还存在着多种
甚至相背离的观点。
本文首先梳理了激励理论的发展历程，目前几种重要的股权激励类型以及学者们关
于实施股权激励对公司绩效、人才留用、创新等效果方面的文献资料。然后，结合理论
知识对医疗信息化行业的W公司实施的三次核心员工股权激励从方案的设计到实施过
程进行详细的介绍，并从员工个体和公司两个层面，运用定性案例分析法、访谈法结合
定性财务比率分析法，对W公司试点实施的三次核心员工股权激励取得的初步效果和
存在的问题进行深入的分析。研宄发现W公司股权激励存在两大主要方面的问题：（1）
公司的股权激励方案在员工绩效提升、高端人才引进和公司运营能力、偿债能力激励效
应不佳。（2）公司的股权激励配套的公司环境和人力资源政策影响了股权激励的实际效
果。最后，针对研宂过程中所发现的W公司股权激励存在的问题，从三方面提出改善
对策建议：（1）以股权激励方案的优化为核心，从根本上保证股权激励的有效性。（2）
配套优化公司的治理环境和人力资源政策，为股权激励提供良好的配套保障（3）不断
改进股权激励的实施路径，确保股权激励实施的整个过程符合法规并且有效。
本文的研究结果有助于为其他医疗信息化行业同类型的企业实施股权激励提供借
鉴经验，使其结合自身特点设计更加合理的股权激励方案。并且对股权激励在我国的发
展壮大提供一定的参考建议。
关键词：股权激励；医疗信息化；核心员工；案例分析。
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