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MBA硕士毕业论文_PF银行员工培训体系优化研究

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更新时间:2019/11/24(发布于广东)

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文本描述
北京化工大学学位论文原创性声明
本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,
独立进行研宄工作所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外,本
论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文
的研宄做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本
人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
作者签名:日期:2018年5月28日
关于论文使用授权的说明
学位论文作者完全了解北京化工大学有关保留和使用学位论文
的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北
京化工大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印
件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全
部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编
学位论文。
□论文暂不公开(或保密)注释:本学位论文属于暂不公开(或
保密)范围,在_年解密后适用本授权书。
V非暂不公开(或保密)论文注释:本学位论文不属于暂不公开
(或保密)范围,适用本授权书。
作者签名日期:2018年5月28日
导师签名:日期:2018年5月28日
』,
学位论文数据集
中图分类号C93学科分类号630.40
论文编号1001020180043密级公开
学位授予单位代码10010学位授予单位名称北京化工大学
作者姓名杨波学号2016230043
获学位专业名称工商管理(MBA)获学位专业代码125100
课题来源自选研宄方向人力资源管理
论文题目PF银行员工培训体系优化研宄
关键词企业管理,员工培训,人力资源,培训方案
论文答辩日期2018年5月27日*论文类型应用研宄
学位论文评阅及答辩委员会情况
姓名职称工作单位学科专长
指导教师姚水洪副教授北京化工大学
评阅人1
评阅人2
评阅人3
评阅人4
评阅人5 ̄
ZIII北京航天万达高科
答箱委员会主席施俊咼工++士1^八—,
技有限公司
答辩委员1吴军教授北京化工大学
答辩委员2吴卫红教授北京化工大学
答辩委员3张爱美副教授北京化工大学
答辩委员4徐峰副教授北京化工大学
答辩委员5
注:一.论文类型:1.基础研宄2.应用研宄3.开发研宄4.其它
二.中图分类号在《中国图书资料分类法》查询。
三.学科分类号在中华人民共和国国家标准(GB/T13745-9)《学科分类与代码》中
查询。
四.论文编号由单位代码和年份及学号的后四位组成。
mm
PF银行员工培训体系优化研究
摘要
从1978年改革开放到我国加入世界贸易组织,再到2006年金融业
的全面开放,尤其是进入21世纪后,商业银行人力资源的研宄数量呈明
显上升趋势。对于银行来说这是具有很大意义的,银行竞争力主要包括风
险管理与业务拓展以及员工的管理培训与开发。从某种意义上说,后者又
决定了前者[1]。换句话说,企业而言想要提高银行的竞争力,就必须重
视员工的培训,所以本课题旨在通过对员工的培训来进一步优化员工培训
体系,使每个员工能够顺利的开展业务,拥有被重视能提高的机会,从而
最大限度的开发员工的潜能,达到让每一个员工都可以最大发挥才能的目
的。
PF银行拥有在职正式员工有四万多人,公司人员队伍规模较大,PF
银行每年都会招聘一定数量的新进员工,来补充每年大量的退休员工。所
以PF银行怎样将新员工尽快培养成适合公司发展战略的高素质人才,是
PF银行培训部门需要解决的问题。本论文依据相关人力资源管理理论,
调查分析了PF银行员工培训的现状,主要从新入职员工,在职员工和管
理层员三个层次分别做了调查研宄,并对这三个层次的员工培训做出了相
对应的问题分析,最后提出了对员工培训方案的目的及基本原则,并在具
体业务分析的基础上提出了与PF银行相适应的员工培训的具体方案,分
别从培训需求管理、培训课程开发管理、培训实施管理和培训效果反馈管
I

理等几个方面提出了具体的改进措施。期望可以为PF银行员工培训
提供有效的改进措施,为公司培训适合PF银行发展战略的高素质人才。
关键词:企业管理,员工培训,人力资源,培训方案
II。