文本描述
分类号 密级
UDC注1
XHW
（题名和副题名）
（作者姓名）
指导教师
（姓名、职称、单位名称）
申请学位级别 专业学位类别
提交论文日期 2018.04 论文答辩日期 2018.5.30
学位授予单位和日期201806
答辩委员会主席
评阅人
注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号
Rearching of XHW Sichuan Channel intern
coaching system
A Master Thesis Submitted to
University of Electronic Science and Technology of China
Discipline: Master of Business Administration
Author: Bu Ming
Supervisor: Wu Jihong
School: School of Management and Economics
独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工
作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的
地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不
包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的
材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中
作了明确的说明并表示谢意。
作者签名：I
－W
日期：年2月》日
论文使用授权
本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文
的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁
盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文
的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或
扫描等复制手段保存、汇编学位论文。
（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）
作者签名：导师签名
日期：3（§年6月＞日
摘要
I
摘要
源于体育界的教练制度，于上世纪80年代被借鉴移植到了企业管理领域，是
一种能有效提高企业生产力及员工效能的新型管理技术。上世纪90年代，教练制
度通过跨国企业及专业咨询公司被引入中国。作为一项非常直接、非常有效的人
才培养和开发技术，教练制度越来越多地受到国内各大企业的重视，企业通过利
用教练制度提升员工工作绩效，进而增强企业竞争优势。然而，教练制度在本土
化实践过程中，往往因企业差异、文化差异、组织实践能力差异等因素，难以完
全达到理想中的效果。同时，也有一些企业忽视了实习生制度化管理在培训优秀
储备人才和提高企业人力资源效益方面的积极作用
本研究从新闻媒体企业实习生管理培训的角度，以XHW四川频道实习生培
训管理方式为研究对象，通过采用文献分析法、访谈法、单组前后对照实验法，
探讨如何建立并实施有效的实习生教练制度，为我国新闻媒体企业实习生制度化
培训活动提供有益的参考。具体而言，本研究开展了如下几项工作：
（1）对XHW四川频道实习生培训工作中存在问题的研究。在对实习生指导
老师（后称教练）、实习生、人力资源部门人力资源专员进行访谈调研的基础上，
分析得出XHW四川频道实习生培训工作中存在的指导老师选择欠缺系统性，对
实习生和指导老师的考核机制缺乏连带性，以及对指导老师、实习生双方的激励
机制不完善等几大问题。这些问题，是由于XHW四川频道实习生培训工作的非
系统性造成的
（2）建立实习生教练制度并进行有效性分析。参照帕斯洛的教练过程模型，
分观念分析、制定计划、实施计划和成果评估这四大步骤明确XHW四川频道实
习生教练制度的整体结构和流程，建立XHW四川频道实习生教练制度，以更加
系统化和科学化地解决XHW四川频道实习生培训工作中存在的问题，并对这一
制度的有效性进行验证分析。在建立实习生教练制度的过程中，设置“总教练”
一职对实习生教练制度的实施进行统筹规划，以“主教练负责+教练团队指导”
的教练方式解决因教练、实习生工作时间不完全一致出现的“有师无教”情况，
完善对教练、实习生双方的奖惩机制，通过以上措施确保实习生教练制度的有效
性。通过实验对比分析验证可以得知，实习生教练制度在提高实习生工作满意度
和留任意向上发挥着重要作用
关键词：人才培养；实习生；教练。
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