文本描述
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W
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签字0期年r月M曰签字曰期
X』年1
＾
月一曰
学位论文作者毕业后去向：
工作单位：电话：
通讯地址：邮编：
分类号
UDC
密级公开
硕士研究生学位论文
SD房地产开发公司绩效考核体系研究
申请人
:
田靓
学号
:3151935
培养单位
:
经济与工商管理学院
学科专业
:
工商管理硕士
研究方向
:
人力资源与组织行为
指导教师
:
于丽艳副教授
孙帮东（校外）
完成日期
:2018
年月
30
日
中文摘要
-I-
中文摘要
随着经济的发展和城市化进程的加剧，中国房地产行业处于高速发展时期，
对人才的需求也不断加大，人才问题将成为众多房地产企业人力资源管理的首要
问题。越来越多的企业认识到有效的人力资源管理能够提高企业的核心竞争力，
实现企业目标。人力资源管理中，一项十分重要的工作就是进行绩效考核，但很
多企业管理者没有认识到人力资源管理的意义，忽视绩效考核的重要性，使企业
目标难以实现。本文结合SD房地产开发公司人力资源管理的现状，结合现代绩效
考核的理论和方法，深入分析SD房地产开发公司绩效考核存在的主要问题及产生
的原因，并对SD房地产开发公司绩效考核体系进行了重新设计。希望本文的研究
能为当地房地产开发公司在绩效考核体系构建上提供帮助
关键词：绩效考核；改进设计；保障措施
黑龙江大学硕士学位论文
-II-
Abstract
Withthedevelopmentofeconomyandurbanization,China'srealestateindustry
inrapiddevelopmentperiod,alsohasincreasinglydemandfortalents.Talentproblem
willbecomethechiefproblemofhumanresourcesmanagementinmanyrealestate
enterprises.Moreandmoreenterprisesrealizethateffectivehumanresource
managementcanenhancethekeycompetitivenessofenterprisesandachievetheirgoals.
Performanceappraisalisanimportantfunctionofhumanresourcemanagement,but
manyenterprisemanagersdon'trealizethesignificanceofhumanresourcemanagement,
andignoretheimportanceofperformanceappraisal,whichmakestheenterprises
difficulttoachievesuccessbiningwithSDrealestatedevelopmentcompany
humanresourcesmanagement'spresentsituation,andmodernperformanceevaluation
theoriesandmethods,Ihavein-depthanalysisofSDperformanceappraisalofreal
estatedevelopmentcompanymainproblemsandtheircauses,andtheSDtoredesign
theperformanceappraisalsystemoftherealestatedevelopmentcompany.Ihopethat
theresearchofthispapercanhelpthelocalrealestatedevelopmentcompanyinthe
constructionofperformanceappraisalsystem.
Keywords:
Performanceappraisalsystem;Toimprovethedesign;Safetyprecautions。
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