文本描述
硕士学位论文
戀
工作环境对职业兴趣与工作绩效
关系影响的元分析
作者姓名：陈奥竹
学科专业：工商管理
导师姓名：翁清雄教授
完成时间：二〇一八年四月
UniversityofScienceandTechnologyofChina
ADissertationforMaster
’
sDegree
戀
ModeratingEffectsofWorkEnvironmenton
theRelationshipbetweenVocational
InterestsandPerformance：
AMeta－analyticStudy
Author’sName：ChenAozhu
Speciality：BusinessAdministration
Supervisor：WengQingxiong
Finishedtime：April，2008
中国科学技术大学学位论文原创性声明
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作者签名：签字日期：減吣〇十
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保密的学位论文在解密后也遵守此规定。
公开□保密（年）
作者签名：哲鞭I导师签名：
签字日期．？签字日期：＾dih＇〇b＇＾
摘要
摘要
职业兴趣是相对稳定的个体差异，这种差异可以使员工对某些具体的工作活
动或者某些工作环境产生偏好，从而影响员工的行为继而影响员工的工作产出。
早在20世纪30年代，学者们就认识到职业兴趣对于工作绩效的重要作用，Strong
（1927）和Kuder（1939）分别采用实证法构建出了最早的职业兴趣的量表。20
世纪50年代，Holland提出了职业兴趣六边形模型。随后，他又提出人境匹配理
论，均在学术界引起了广泛的研宄。早期研宄的结果认为职业兴趣可以影响工作
绩效，因为职业兴趣可以影响员工的工作动机以及相关技能的掌握和获得。然而，
后续有关职业兴趣与工作绩效的实证研究和元分析表明，二者之间并没有显著的
相关性。那么，职业兴趣对工作绩效究竟有无影响？工作环境维度究竟是怎样调
节职业兴趣与工作绩效的关系？
基于以上困惑，本论文以Holland职业兴趣六边形理论和人境匹配理论为
基础，认为职业兴趣可以预测工作绩效，且职业兴趣和工作绩效的相关性受到
工作环境的调节。本文通过元分析的方法，对包含7667个样本量的22篇有效
文献进行定量分析，提出的研究假设得到了部分验证。具体来说：（1）在不区
分工作环境的情况下，职业兴趣与工作绩效相关性较弱。（2）存在工作环境调
节的情况下，工作环境的各工作环境维度中，（a）注重细节工作环境维度正向
调节现实型职业兴趣于绩效的关系；（b）注重细节工作环境维度正向调节常规
型职业兴趣与工作绩效的关系；（c）社交能力工作环境维度反向调节研宄型职
业兴趣与工作绩效的相关性；（d）工作竞争程度维度正向调节企业型职业兴趣
与工作绩效的相关性；（e）工作竞争程度负向调节常规型职业与工作绩效的相
关性。
关键词：Holland职业兴趣工作绩效工作环境元分析。
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