学位论文独创性声明�崳�
本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下进行的研�崳�
究工作和取得的研究成果。本论文中除引文外，所有实验、数据和有�崳�
关材料均是真实的。本论文中除引文和致谢的内容外，不包含其他人�崳�
或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究所做的�崳�
贡献均己在论文中作了声明并表示了谢意。�崳�
学位论文作者签名日�崳�
学位论文使用授权声明�崳�
研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属南京师范�崳�
大学。学校有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网�崳�
公布本学位论文的部分或全部内容，可以采用影印、复印等手段保存、�崳�
汇编本学位论文。学校可以向国家有关机关或机构送交论文的电子和�崳�
纸质文档，允许论文被查阅和借阅。（保密论文在解密后遵守此规定）�崳�
保密论文注释：本学位论文属于保密论文，密级：保�崳�
密期限为�壞辍＃�1�崳�
学位论文作者签名：�牐荆壷傅冀淌η┟��崳�
日�壠冢喝眨崳�
�壵�要�墸崳�
摘要�崳�
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，在企业发展中有着举足轻重的地�崳�
位。科学、合理的绩效管理有助于提高企业整体竞争力，并保持可持续发展。�崳�
本文以电力辅业SY公司为研究对象，该公司经改制逐渐走向市场化，自主�崳�
经营，自负盈亏。就绩效管理现状而言，公司存在着绩效I5理理念陈旧、管理制�崳�
度流于形式、考核指标缺乏长远战略目标、人力资源管理缺少人才支持、绩效管�崳�
理体系形式化片面集中于考核环节等问题。尽管SY公司为提高绩效管理水平做�崳�
出了许多努力，但实施效果却并没有达到预期。�崳�
针对SY公司绩效管理出现的问题，以实用性与全面性为重点，本文提出了�崳�
优化方案。实用性体现在绩效考核指标体系的优化，以公司核心竞争力为抓手，�崳�
剖析战略目标，进行岗位分析，并层层分解，运用平衡计分卡理论，提取核心部�崳�
门、核心岗位、核心员工关键绩效指标及权重进行调整规范，使得绩效考核指标�崳�
更科学、明确；全面性体现在绩效管理流程的优化，完善绩效计划、绩效实施与�崳�
管理、绩效评估、绩效诊断与反馈各环节内容，并分别相应地提出有效的对策建�崳�
议。文章还提出了实施该方案的保障措施，从制度、人才、文化等方面讨论优化�崳�
体系的预期效果，初步形成一套规范、高效且具有操作性的绩效管理体系。�崳�
本文希望通过研究，能够为SY公司绩效管理的持续改进提供理论基础与实�崳�
践指导性作用，促进公司绩效管理能力提高，提升企业核心竞争力，同时也希望�崳�
该研宄能够对其他同类电力企业绩效管理工作提供参考。�崳�
关键词：绩效管理，绩效考核，核心竞争力，战略目标，岗位分析�崳�
I�崳�
Abstract�崳�
Abstract�崳�
Performance�爉anagement�爄s�燼n�爄mportant�爌art�爋f�爃uman�爎esource�爉anagement，�崳�
plays�燼�爏ignificant�爎ole�爄n�爐he�燿evelopment�爋f�爀nterprises．The�爏cientific�燼nd�爎easonable�崳�
performance�爉anagement�燾an�爃elp�爄mprove�爐he�爋verall�燾ompetitive�燼bility�爋f�崳�
enterprises，�燼nd�爉aintain�爐he�爏ustainable�燿evelopment．�崳�
This�燼rticle�爄s�爐he�爎esearch�爋bject�爋f�爐he�爀lectric�爌ower�爏ubsidiary�燾ompany�燬Y，�崳�
the�燾ompany�爃as�燽een�爎eformed�爂radually�爐o�爐he�爉arket，�爏elf－management，�爏elf�崳�
financing．As�爁ar�燼s�爌erformance�爉anagement�爄s�燾oncerned，�爄t�爃as�爉any�爌roblems�崳�
such�燼s�爐he�燾oncept�爋f�爌erformance�爉anagement，�爐he�爋ld�爉anagement�爏ystem�燽ecome�崳�
a�爉ere�爁ormality，�爐he�爈ack�爋f�爈ong－term�爏trategic�爐arget？human�爎esources�爉anagement�崳�
assessment�爄ndex�爈ack�爐alent�爏upport？the�爁ormalization�爋f�爌erformance�爉anagement�崳�
system�爁ocuses�爋n�爐he�爀xamination�爈ink．and�爏o�爋n．Although�燬Y�燾ompany�爃as�爉ade�崳�
many�爀fforts�爐o�爄mprove�爐he�爌erformance�爉anagement�爈evel，�爐he�爄mplementation�崳�
effect�爃as�爊ot�燽een�燼chieved．�崳�
Aiming�燼t�爐he�爌roblems�爋f�爐he�爌erformance�爉anagement�爋f�燬Y�燾ompany，�爐his�崳�
paper�爌uts�爁orward�爐he�爋ptimization�爌lan�燽ased�爋n�爌racticality�燼nd�燾omprehensiveness．�崳�
Practical�爀mbodies�爄n�爐he�爋ptimization�爋f�爌erformance�爀valuation�爄ndex�爏ystem，�崳�
gripper�爋f�爐he�燾ore�燾ompetitiveness�爋f�爐he�爁irm，�燼nalyze�爐he�爏trategic�爐arget，�爅ob�崳�
analysis，�燼nd�爐he�爈ayers�爋f�燿ecomposition，�爑sing�爐he�爐heory�爋f�燽alanced�爏corecard，�崳�
extract�爐he�爇ey�爌erformance�爄ndicators�爋f�燾ore�燿epartment，�爐he�燾ore�爌osition，�爐he�燾ore�崳�
employee，�燼nd�爓eights�燼djustment�爏pecifications，�爉akes�燼�爉ore�爏cientific�崳�
performance�爀valuation�爄ndexes，clear；�燙omprehensive�爎eflects�爄n�爐he�爋ptimization�爋f�崳�
performance�爉anagement�爌rocess，�爄mprove�爐he�爌erformance�爌lans，�爌erformance�崳�
implementation�燼nd�爉anagement，�爌erformance�爀valuation，�爌erformance�燿iagnosis�燼nd�崳�
feedback�燾ontent�爋f�爀ach�爈ink，�燼nd�爌ut�爁orward�爀ffective�燾ountermeasures�燼nd�崳�
Suggestions�燼ccordingly．�燭he�燼rticle�燼lso�爌uts�爁orward�爐he�爄mplementation�爋f�爐he�崳�
scheme�爋n�爏afeguard�爉easures，�爁rom�爐he�爏ystem，�爐alent，�燾ulture�燼nd�爋ther�燼spects�爐o�崳�
discuss�爐he�爀xpected�爀ffect�爋ptimization�爏ystem，�爄nitially�爁ormed�燼�爏et�爋f�爏tandardized，�崳�
efficient�燼nd�爌ractical�爌erformance�爉anagement�爏ystem．�崳�
Through�爐his�爏tudy，�爐his�爌aper�燼ims�爐o�爌rovide�爐heoretical�燽asis�燼nd�爌ractical�崳�
guidance�爁or�爐he�燾ontinuous�爄mprovement�爋f�爐he�爌erformance�爉anagement�爋f�燬Y�崳�
company，�燼nd�爄mprove�燾ompany�爌erformance�爉anagement�燼bility，�爌romote�崳�
ii�崳�
Abstract�崳�
enterprise＾�燾ore�燾ompetitiveness．�燗t�爐he�爏ame�爐ime？also�爃ope�爐hat�爐he�爎esearch�燾an�崳�
provide�爎eference�爁or�爋ther�爏imilar�爀lectric�爌ower�爀nterprise�爌erformance�崳�
management．�崳�
Keywords：�爌erformance�爉anagement，�爌erformance�爎eview，�燾ore�燾ompetencies，�崳�
strategic�爋bjectives，�爅ob�燼nalysis．�崳�
in�崳姟�