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卡乐工房展示技术公司试用期评核表(前线)

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资料大小:80KB(压缩后)
文档格式:XLS
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2019/10/17(发布于北京)

类型:金牌资料
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文本描述
试用期评核表(前线)
姓名
:
职 位:
品牌
:
分店/部
:
入职日期
:
试用期开始
:
提前转正
:
试用期结束
:
项目
评价内容(本描述为优的表现)
评分标准
初核
复核

未符标准
尚可


1分
2分
3分
4分
5分
职务知识
对本职工作内容具有熟练的职务知识及相关的其他知识
技能经验
经验丰富,销售技巧很高,能准确把握顾客心理
工作质量及效率
工作成果能很好的达到预期目的或要求,认真细心,经常超过公司给予所订的目标,提前完成工作
处理能力
理解力极强,对事务判断极为正确,对处理客户服务能力极强
责任感
任劳任怨,竭尽所能,不计较个人得失的完成工作
积极性
对本身工作相当感兴趣,能努力热心的工作,支持公司的政策,足为他人的楷模
协调性
有卓越的沟通与说服能力,且不树敌,乐于帮助同事,团队精神合作意识很强
工作勤惰
不浪费时间,不畏劳苦,不迟到、早退,时时在岗
领导才能
常督导培训下属,关爱部属及肯定部属的工作,时常激励士气,能合理安排工作及能做出一定的牺牲精神
1、通过以上各项评分,该员工的综合得分是: 分
2、该雇员的等级为:(选择其一)【 】A 【】B 【】C 【】D 【】E
A:41分或以上;B:31-40分;C:21-30分;D:11-20分;E:10分或以下
3、依据本次评核,决定该雇员 (选择其一):
1)予以年 月日正式通过试用期;
2)对未达标的项目予以培训,并观察一个月后(确保一个月后还未过试用期)再给予评核;
3)不符合公司的录用条件,予以解除劳动关系
综合评语:
部门负责人意见:
雇员意见:( 评核人应于评核面谈中将评分展示予该雇员, 使能全面了解其表现状况, 其响应亦应记录如下 )。