年度模板：员工 维度 权重 可选择指标 指标定义 计算方法及评分标准 目标值 目的及备注 结果 10% 产品总体收入 飘渺仙剑及诛仙全年收入指标：9959933（分成后） 超过90%，按比例加分；完成90%，得全分；完成60%~80%,按比例得分；完成低于60%，得0分 9959933 10% 产品ACU 飘渺仙剑及诛仙全年ACU平均值：14048 按照实际比例 14048 过程 60% 月度绩效成绩 各月绩效成绩平均值 ∑月度个人绩效系数/月数 1.0 团队发展 10% 员工建议/反馈 员工对团队发展提出的建设性意见 每月在最后一周周报上写上对团队发展的建设性意见和分析，1个月1条 个人发展 5% 技能 熟悉产品的日常工作，能向研发团队就目前产品存在问题提出合理建议。 根据技能掌握情况评分，不合格不得分，合格得3分，良好得4分，优秀得5分 优秀 5% 培训学时 纳入公司年度培训计划内的培训课程 低于8得0分，12以上得满分，中间线性计算； ≥12小时 要求HR组织足够针对员工的课时数-≥12课时 。