二、规章制度的作用
1、指引、评价、教育、预测、制裁作用
2、维护企业正常的生产和工作秩序
3、促进企业经济发展和精神文明建设
4、保证劳动主体权利义务的实现
5、对解除中长期及无固定期劳动合同提供合法理由
5、提供处理劳动争议的依据
三、规章制度的制定原则
1、内容合法的原则
2、程序民主的原则
3、公平合理原则
4、可操作性原则（什么情况下，做什么，谁来做，怎
么做，结果要怎样）
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！
四、规章制度的制定要求及注意事项
（一）符合格式（名称、正文、落款；章/节/条/款/项/目；
数字形式）；
（二）内容系统、全面，不得与劳动合同和集体合同冲突 ；
（三）文字表述应朴实、庄重、清楚、准确、合理，法律
上已有概念或定义、术语的，必须按该概念或定义、术语来
书写；例如——
1、职工应防止在禁烟区吸烟或明火取暖（正确：职工不得
在禁烟区吸烟或明火取暖）
2、非正规工时制度（正确：不定时工作制）
3、经济补偿不能简称为补偿
4、数词要准确（重大经济损失、直接经济损失、旷工多少
天等）
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！
（四）注意一些强制性的规章制度。例如《广东省工资支付
条例》第7条工资支付制度包括如下事项：1、工资的分配
形式、项目、标准及其确定、调整办法；2、工资支付的周
期和日期；3、加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及
支付办法；4、工资的代扣、代缴及扣除事项------
（五）不要规定本应在劳动合同中约定的事项，如违约金
（六）应避免没有责任的条款；
（七）法律已有明确的可以不在制度中规定；
（八）对于法律没有明确，在制度中尽量明确，但要注意合
理性。如录用条件、不能胜任工作、严重违反企业规章制度、
重大损害等
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！
五、制定程序和生效的法律依据
《劳动合同法》第4条用人单位应当依法建立和完善劳
动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时
间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动
纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制
度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，
提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工
认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完
善
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和
重大事项决定公示，或者告知劳动者
【HR云公社】关注微信公众号zjzc625，免费领资料！！。