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独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进
行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标
明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表
或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，
均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结
果由本人承担
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2018年6月7日
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学位论文作者签名：指导教师签名
2018年6月7日2018年6月7日
I
摘要
摘要
随着信息革命时代的来临，大型高新科技企业危机频发，为应对瞬息万变的
市场环境，确保在行业竞争中立于不败之地，如何根据企业发展的战略，构建良
好的人力资源管理体系就显得尤为重要。企业应在原有的人力资源管理体系基础
上打造更完善的战略人力资源管理机制，以吸引全球最优秀的人才加盟，并充
分挖掘员工的潜力及能动性，以持续保持企业核心竞争力
本文在基于战略人力资源管理理论的基础上，通过问卷调查，利用SWOT矩
阵及定性定量相结合的分析方法，对W公司人力资源管理战略进行研究：首先，深
入分析W公司人力资源管理制度及公司的内外部环境，找出其人力资源管理机制
中存在的问题并探究其根源；其次，结合企业现实问题并运用战略人力资源管理
理论，制定W公司的战略人力资源管理规划，并构建其战略性人力资源管理体系；
最后，得出研究的结论
本文基于战略人力资源管理,结合W公司人力资源管理中实际问题，提出的
改良方案可帮助W公司解决人力资源管理机制中的问题，并为类似大型高新科
技企业制定人力资源管理战略提供的新的视角和思路
关键词：企业战略；人力资源管理；战略人力资源管理
目录
III
目录
第一章绪论.....1
第一节研究背景..1
第二节研究意义..2
一、理论意义...........2
二、现实意义...........2
第三节国内外研究概况..3
一、国外研究概况.....3
二、国内研究概况...4
第四节研究方法和内容..6
一、研究方法.6
二、研究内容...........6
第二章相关概念和理论基础.8
第一节战略人力资源管理的相关理论..8
一、战略人力资源管理的概念.........8
二、战略人力资源管理的核心理念.9
三、战略人力资源管理的职能.........9
第二节企业战略的相关理论....11
一、企业战略的概念...........11
二、企业战略构成要素.......11
第三节战略人力资源管理与企业战略的关系12
一、人力资源是企业战略得以实现的保证...........12
二、绩效考核体系是实现企业战略的有效保障.13
三、战略人力资源管理有效提升企业技术创新能力.....13
四、战略人力资源管理助力企业立足于全球化竞争.....14
第三章W公司人力资源管理现状及问题分析........15
第一节W公司基本概况.15
一、W公司简介......15
二、业务内容介绍.15。