文本描述
学校代号：10536
学号：14207080773
密级：公开
长沙理工大学硕士学位论文
萍乡市供电公司薪酬制度改革研究
学位申请人姓名董寒冰
指导教师王耀中教授
所在学院经济与管理学院
专业学位领域工商管理
论文提交日期2017年3月
论文答辩日期2017年5月
答辩委员会主席王耀中教授
TheResearchontheSalarySystemRevolution
ofPingXiangPowerSupplyCompany
by
DONGHanbing
B．E．（ChinaThreeGorgesUniversityofElectricalEngineeringandAutomation）
2010
Athesissubmittedinpartialsatisfactionofthe
Requirementsforthedegreeof
MasterofManagement
in
BusinessAdministration
in
ChangshaUniversityofScience＆Technology
Supervisor
ProfessorWANGYaozhong
May，2017
长沙理工大学
学位论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的
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作者签名日期如0年月从曰
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1、保密□，在年解密后适用本授权书。
2、不保密G／。
（请在以上相应方框内打“V”）
作者签名日期．月％日
綱
，
V
，
一
摘要
倡导和实现公平公正是人类社会永恒的课题，按劳分配原则是社会主义制度下公
平公正的重要体现。薪酬制度作为分配制度的第一要义，能否公平公正直接关系到生产
力的发展。电力作为国计民生的公用基础产业，在构建我国社会主义和谐社会的进程中
扮演着非常重要的角色。随着电力体制改革，电力企业的市场环境发生着重大的变化，
电力行业面临着新的机遇与挑战。运行一个完善的薪酬管理体系可以帮助公司创造良好
的经营管理机制、广阔的个人发展空间以及公平合理和富有竞争力的薪酬待遇。良好的
薪酬制度是供电企业可持续发展的关键，电力企业只有更加重视人力资源的开发，重视
职工激励，建立更髙素质的人才队伍，才能为企业发展提供不竭源泉。因此，针对电力
公司的特点设计建立科学合理的薪酬制度，对于电力公司的持续健康发展具有重要的研
究价值。
站在前人的肩膀上攀登高峰是社会进步和发展的主要形式。本文较为系统的介绍了
薪酬制度改革的历史成因、沿革、成果和弊端，对国内外一些典型的重要的薪酬理论做
了简要阐述，基本理清了薪酬变革的脉络，为当下薪酬改革做了强有力的铺垫。与此同
时，本文对薪酬的内涵、构成、本质和功能做了系统的归纳和定义，结合激励与薪酬激
励理论，利用前贤的薪酬理论精髓夯实了薪酬改革的理论基础。
江西省萍乡市供电公司薪酬管理现状是本文的成因。本文对该公司基本概况、组织
结构、人力资源概况做了论述，重点分析其薪酬管理体系中现行薪酬制度存在的岗位价
值不明确、员工能力素质激励不足等方面的问题，站在激励理论的深度和群众愿望的髙
度对现有薪酬制度进行评价，展开论据，立足观点。把握经验，听取群众意见重构薪酬
制度是本文的重中之重。文章理清思路，确立原则的基础上，对岗位层级设置、岗位评
估和管理、薪点工资、绩效工资、辅助工资作了全面的、数字化的确定。同时，就配套
实施提出了对策，具有较强的操作性。
本文运用所学知识结合调査研究，把握实际情况和群众愿望，着眼于从薪酬管理的
角度激发员工的工作积极性、主动性和创造性，体现了作者通过学习生产的社会责任感
和忧患意识，对全面深化电力系统的薪酬改革具有现实意义。
关键词：供电公司；薪酬制度；薪酬改革；薪点工资；岗位层级
I。
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