2.4.4 培训教材、教具的购置、保管；
2.4.5 培训所需仪器设备的申购，保管；
2.4.6 培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发；
2.4.7 对培训师的选聘，确定及协助教学；
2.4.8 外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理；
2.4.9 月度培训报告的撰写、呈报，培训报表，资料的收集、汇总、整理与
归档；
2.4.10本部门员工的上岗、在岗培训及其考核；
2.4.10参训员工的出勤管理
2.5各部门在培训中的主要职责：
2.5.1 本部门培训需求计划的制订；
2.5.2 积极配合培训部实施培训工作；
2.5.3 本部门月度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档；
2.5.4 本部门参训员工的组织与管理；
3培训方式与内容
3.1 公司对员工的培训方式分为内训（内部培训和外聘培训）和外训（外
派培训）两种
3.2 参加外训员工必须在本公司工作满一年（含）以上。经理级（含）以
上员工参加外训由董事长审批，经理级以下员工参加外训由分公司总经理负责
审批，必要时，公司需同参加外训的员工签订员工培训合同。合同的具体格式
见附表
3.3 外派参加培训的人员在培训结束以后，必须及时将培训期间的学习笔
记和培训资料上交到培训部进行归档，作为培训素材供公司内训时使用。否则
对外训员工予以记过处分，并且不予报销相关费用
3.4依据公司员工的不同级别和岗位，员工的培训内容分类如下：
3.4.1 分公司总经理级以上人员的培训：
3.4.1.1 公司的重大改革；
3.4.1.2 新管理模式的建立与施行；
3.4.1.3 国内外专家主讲的有关专业的讲座、研讨会等；
3.4.1.4 参加上级主管部门组织有关培训；
3.4.1.5 不断发展的企业文化；新管理模式的建立与施行；
3.4.1.6 市场现状及行业前景分析
3.4.2 部门经理和主管级人员的培训：
3.4.2.1 公司规章制度及工作流程培训；
3.4.2.2 公司的重大改革；
3.4.2.3 综合技能的提高培训；
3.4.2.4 参加培训部组织的有关专业方面的培训、讲座等；
3.4.2.5 不断发展的企业文化，新管理模式的具体实施与监督；
3.4.3 普通员工的培训：
普通员工的培训主要包括企业理念教育、管理制度、岗位述职、专业知识、业
务技能、自我管理等内容
3.5新聘员工培训包括企业培训和岗前培训：
3.5.1 企业培训的主要内容包括公司历史、企业文化、经营理念、组织机构、
规章制度等
3.5.2 岗前培训的主要内容包括岗位描述、专业知识、业务技能、规章制度
等
4培训的实施
4.1制定公司月度培训计划前，培训部应对公司的培训需求进行调查分析，
培训需求主要包括以下方面：
4.1.1 公司的经营方针与策略，人力发展规划，可运用资源等；
4.1.2 各部门日常工作业务培训需求；
4.1.3 重点岗位所需人才培养需求；
4.2公司各部门应于每月25日之前制定出本部门培训需求，经本部门最高
负责人审核后，报送培训部
4.3 各部门提交的培训需求计划应详细、具体，主要包括培训主题、培训
目标、培训时间、培训师、参训员工和培训需求等项目
4.4 培训部应仔细审核各部门的培训需求计划，结合公司的培训需求调查
报告，制订月度培训计划，上报经理级会议审批
4.5 培训部将批准的月度培训计划，上报总经理批准后，负责具体实施和
监督
4.6培训课程根据培训需求需要临时调整的，需要报公司总经理审批
4.7 内部培训师的聘用：对于内部培训师，采用各部门提供候选人，由总
经理办公室统一审查、考核的方式。经总经理办公室考核合格的培训师，由总
经理办公室发放聘书，聘为公司内部培训师
4.8 内部培训师由公司给予一定的培训补助，培训补助的标准和核发由总
经理办公室负责，具体补助标准为10元/课时（培训部人员除外）
4.9培训部负责员工培训出勤管理。培训期间的出勤作为参训员工的绩效考
核依据之一
4.10培训出勤管理要求如下：
4.10.1自收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，
确保准时出勤
4.10.2培训期间所有员工上课均应维护本公司员工形象标准，并自觉遵守公
司各项规章制度
4.10.3员工培训时，须在培训记录表上签到。培训记录表由培训部存档备查
4.10.4员工如因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训的，须口头向部
门主管请假
4.10.5员工未请假且无辜不参加培训的视为当日考勤矿工，其考勤记录由人
事部备案
4.11参训员工的课堂纪律：参训员工上课时须将手机、传呼机等通讯器材
关闭或设置为振动状态，如有特殊情况确实需要接听电话的，需经培训老师允
许
5培训考核
5.1培训的考核一般就下列几种情况进行：
5.1.1 培训前就培训内容进行课前考核，以了解参训员工的实际水平
5.1.2 培训过程当中进行考核，以了解参训员工的掌握情况，利于培训的调
整
5.1.3 培训结束后对培训的全部内容考核，以了解培训效果
5.2培训考核应根据具体的培训主题采用以下几种方法进行：。