时下的新媒体频道，如是一场鸡汤盛宴，心灵鸡汤几乎已经遍地到每个角落，为了点击率，几乎不吝惜任何词汇来博得注意。其中，职场类更是参差不齐。职场上的tips和规则的确存在，但并非所有看似符合常识、中肯合理的建议都值得借鉴。而且被口口相传的小秘诀、被疯狂转发的人际定律、被捧为圣经的面试宝典，不仅不一定是真的，也有可能根本就是假的。 以下就罗列了最常见的几种职场鸡汤，供大家甄别品鉴 管理资源网保险资料下载 门户网站 在工作中遇到了挑战，由此生发出一大堆情绪，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因为别人一句“工作中不要带有情绪”而强制自己把情绪压下去，伤身伤心不说，还很影响工作。工作被领导批评和不理解，是每个人都会遇到的问题；要好的同事离职，伤心流泪也好低落消沉也罢，也是常事；被甲方的奇葩要求虐到生不如死而怒发冲冠，也完全可以被理解 其实以上这些都是非常自然的反应，却被好事者“恶意中伤”。这个建议之所以流行，是因为很多人在工作中不合时宜地表现出了极端的情绪，以致于影响了工作质量。 情绪本身并不是一个问题，人类本来就是情感动物。在工作中遇到问题出现情绪证明这个人是健康的 图片来源：新浪财经 管理资源网保险资料下载 门户网站 当然了，眼泪、愤怒、嫉妒和怨恨，有时候也会成为职场杀手。只是对于一些本来可以处理得更好的日常责任和个人事务，最好不要在工作场合中以极端的方式应对 好的方法，应该是找到合适的疏导渠道，把情绪发泄出去，甚至以情绪作为动力，去解决棘手的难题。出去逛一逛、深呼吸。分析遇到的问题，并寻找更聪明、耗能更小的解决方式。以负面情绪带动积极的正面情绪，化情绪为能量 找到好的疏导渠道 热情工作才是好办法 图片来源：腾讯网 这类建议真的是害人不浅！和一周相处5天、一天面对面10个小时的同事保持距离本来就不现实，而且更重要的是其实工作中真的会遇到很多值得互为师友的大牛、前辈、伙伴。据不完全统计，我们在工作的年限里，跟同事在一起的时间甚至超过了家人 和同事、客户、上司、下属建立关系需要循序渐进。通过观察他们在不同场合的表现，你能够逐步发现他们到底是什么样的人。能够和工作中的三五知己拥有一些共同话题，总归不是坏事。关节点在于要分寸和界限。比如婚姻问题，最好不要讨论。不过，如果是在私下的场合，那么就可以和少数值得信任的同事在可控的范围内敞开心扉 因为：大部分学生没有需要写超过一页纸的工作经历。然而，许多有工作经验的人却常常难以将一些必要的内容浓缩成一页。 事实上，这条建议对于那些拥有多年工龄的人来说是很过时的，而对于工作经验不足的学生党、实习生来说又太过苛求。此外，对于求职者来说，即便你有工作经历一大把，也不应该照着“堆满一页纸”的所谓规则，不分青红皂白缓急轻重一股脑儿往上堆砌 只要有过工作经验，用两页纸来写简历比较好。更重要的是，需要有针对性地突出某些经验和成就。尽量准备几个不同版本的简历，按时间排序的、着重突出某些特质的，以适应不同的职位需求 图片来源：新浪网。