文本描述
分类号：单位代码：10422
密级：学号：
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SHANDONGUNIVERSITY
硕士学位论文
ThesisforMasterDegree
（专业学位）
论文题目：
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年月日
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论文作者签名：」伽
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日期：
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论文作者签名导师签名：
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山东大学硕士学位论文
目录
摘要1
Abstract．．■？？？．．．．．．．．．？…．．—．．．．3
1绪论1
1．1研宄背景及意义1
1．2研究思路与研究方法2
1．3研究内容3
1．4主要创新点6
2相关理论概述7
2．1酿￥7
2．2工作分析理论7
2．3胜任力模型8
2．4任职资格9
3SGC山东公司人力资源管理现狀11
3．1公司简介11
3．2战略分析12
3．3人员构成12
3．4人力资源管理现状13
3．5人力资源管理存在的问题16
3．6问题原因分析18
4SGC山东公司技能类岗位任职资格体系构建22
4．1构建动机22
4．2构建原则22
4．3构建思路23
4．4构建组织机构23
4．5类别和职级划分25
4．6技能类岗位任职资格标准28
4．7任职资格认证38
山东大学硕士学位论文
5SGC山东公司技能类岗位任职资格体系的应用43
5．1在人力资源规划中的应用43
5．2在招聘选拔中的应用44
5．3在培训开发中的应用46
5．4在薪酬管理中的应用47
5．5在绩效管理中的应用47
5．6在员工职业发展中的应用48
5．7在员工信息管理中的应用49
6结论与展望50
6．1研宄结论50
6．2研宄不足—．．．．．．．51
6．352
53
臟一访谈提53
附录二观察记录表55
56
致谢59。
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