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论文涉密情况：
叹不保密
□保密，保密期（＿年＿月＿日至年＿月＿日）
学位论文作者签名：指导老师签名：y
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分类号：C936密级：
UDC：
华东理工大学
硕士专业学位论文
AK公司研发人员激励模式研宄
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指导教师姓名：关涛教授
申请学位级别：硕士工程领域：工商管理（MBA）
论文定稿日期：2017．10．11论文答辩日期：2017．11．26
学位授予单位：华东理工大学
学位授予日期：2018年1月
答辩委员会主席：黄维德教授博导
评阅人：陈万思副教授
刘桂林高级经济师
作者声明
我郑重声明：本人恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本人在导
师的指导下，独立进行研宄工作所取得的结果。除文中明确注明和引用的内容外，本论
文不包含任何他人已经发表或撰写过的内容。论文为本人亲自撰写，并对所写内容负责。
论文作者签名：於！
＞17年丨＞月丨曰
华东理工大学硕士学位论文第I页
AK公司研发人员激励模式研究
摘要
随着人类发展到第四次工业革命时代，掀开了技术创新的加速和有效转化的时代，
从原来的劳动密集型逐步发展到现在资本密集型和核心技术专利方面的全面竞争。另外，
随着地球资源的滥用和环境污染的压力，无论从国家层面还是到个人层面，人们越来越
关注环保创新，绿色可持续方向的研宄和产品选择，那种缺乏社会责任感的企业和产品，
正在逐步失去市场。中国作为第二大经济体，具有广阔的市场和强劲的潜在消费动能。
中国也正逐步摆脱传统工业发展模式，转向追求经济的可持续发展。目前，全球越来越
多的优秀企业在中国设立了生产工厂，并逐步建立起了应用技术中心，甚至全球级别的
研发中心。这对于中国这片热土的整体技术进步，鼓励创新，发展核心技术方面，具有
积极正面的作用。
AK公司的中国技术研发中心设立于中国经济中心上海，该技术研发中心着重致力
于结合本地客户状况开展针对性的创新开发、提供进口产品的本地化技术支持，转化全
球适应性产品的本地消化引进，提供区域性整体产品技术解决方案。本人在此文中尝试
使用交易费用理论与AK公司中国研发中心研发人员的现行薪酬机制相结合，通过网络
匿名调查的方式，了解AK公司中国研发中心工作人员和管理人员了对公司现行薪资制
度和激励体系的满意度。通过对调查结果的分析整理，本人针对知识型员工在此次网络
调查中满意度较低的项目，如绩效体制的差异化，培训机会，其它福利，激励多样化，
企业关心度等，提出了调整薪酬架构，辅以培训，短期多样化激励模式等相应的改进建
议和意见。本人期望后续通过适度调整薪酬福利体系后，跟踪效果，达到加强员工敬业
度，主动性，责任感，成就感，降低员工离职率，认同企业文化，最终进一步促进公司
员工的双赢局面。
关键词：AK公司中国研发中心；技术研发人员；交易费用理论；激励。
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