文本描述
岗位描述
人事部主管
岗位名称:
人事部主管
直接上级:
人力资源部经理
本职工作:
负责对公司人事工作及劳动工资工作的管理
工作责任:
执行公司的规章制度和工作程序,保质、保量、按时完成工作任务
负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施
按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行
及时准确传达上级指示
根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况
了解公司人力配备情况,及时向人力资源部经理汇报公司人员变化及供需情况
定期向人力资源部经理述职
负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况
在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核
办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作
审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续
汇总、审核各部门的考勤情况,定期制作员工薪酬表
办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜
负责建立并管理员工人事、劳资档案
参与述职活动并做好记录
汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告
负责审核、办理员工请假、销假手续
具体组织实施员工雄心计划
提出公司人事管理方面的合理化建议
负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案
具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜
办理员工出国审报、资格审查
协助人力资源部经理接待有关人事方面的来访人员
按工作程序做好与相关部门的横向,并及时对部门间争议提出界定要求
加强与公司外同行之间的联系
负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作
工作权力:
对被聘用员工的资格有调查权
对奖惩申请有审核权
对员工岗位调动有审核权。。