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东北石油人学MBA学位论文
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学位论文作者签名：
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论文腦瞧：
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指导小组成员签名：J＇
东北石油大学MBA学位论文
I
大庆市A公安分局基层民警绩效管理问题研究
摘要
大庆市A公安分局承担着维护辖区安全和治安秩序稳定、防范和打击违法犯罪活
动、保护辖区百姓生命财产安全不受侵犯等重大责任。该分局管辖的辖区具有人员流动
量大、管理难点多、维稳任务重等特点。当前，我国正处在发展和变革的关键时期，社
会发展形势日趋复杂，在这个大环境大背景下，大庆市A公安分局面临的执法环境愈加
严峻，该分局原有的警务管理体制已经无法与现实需要相匹配，该分局队伍管理体制改
革迫在眉睫。事实证明，实施绩效管理，能够充分调动该分局基层民警的工作热情，大
力提升工作的运行效率，增强核心战斗力，是帮助大庆市A公安分局应对新环境、新挑
战的有力举措。因此，如何优化公安队伍绩效管理是大庆市A公安分局亟待解决的问题
本文以大庆市A公安分局为研究背景，通过查阅大量的文献和书籍，深入了解应用
绩效管理的相关理论，根据实际工作调研所获得的大庆市A公安分局基层民警人力资源
现状、大庆市A公安分局基层民警绩效考核方案等内容，结合问卷调查结果，分析出该
分局基层民警绩效考核管理中存在的四个问题，即绩效管理观念淡薄，绩效计划制定与
实际脱节，绩效考核机制不健全，绩效管理结果运用欠缺。并对上述问题产生的原因进
行了分析。在借鉴国内外公共领域绩效管理成功经验做法的基础上，针对发现的问题，
从转变基层民警绩效管理理念，优化基层民警绩效计划制定，采取多元化绩效考核评价
方式，建立绩效结果运用保障机制等四个方面提出了相应的优化建议，旨在提升大庆市
A公安分局基层民警警务工作效能，增强公安队伍的活力和战斗力，也希望为其他公安
机关在实施绩效管理方面提供参考
关键词：基层民警；绩效管理；考核评价；辅导沟通
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