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MBA毕业论文_HZ医院人力资源培训体系的改进研究

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更新时间:2019/8/21(发布于山东)

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文本描述
西安电子科技大学
学位论文独创性(或创新性)声明
秉承学校严谨的学风和优良的科学道德,本人声明所呈交的论文是我个人在
导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标
注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成
果;也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的
材料。与我一同工作的同事对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说
明并表示了谢意。
学位论文若有不实之处,本人承担一切法律责任。
本人签名:被仏日期:L)^
西安电子科技大学
关于论文使用授权的说明
本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究
生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于西安电子科技大学。学校有权保留
送交论文的复印件,允许查阅、借阅论文;学校可以公布论文的全部或部分内容,
允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证,结合学位论文研
究成果完成的论文、发明专利等成果,署名单位为西安电子科技大学。
保密的学位论文在_年解密后适用本授权书。
本人签名:執払导师签名:
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HZ医院人力资源培训体系的改进研究
学校代码10701
分类号C931.2
西安电子科技大学
硕士学位论文
学号1506300073
密级公开
作者姓名:魏然
领域:工商管理
学位类别:工商管理硕士
学校导师姓名、职称:赵文平教授
学院:经济与管理学院
提交日期:2018年6月
摘要
I
摘要
当今医疗市场由于知识密集而竞争激烈,医院的竞争力其取决于医院员工的知
识和技术水平的层次,一支创新型、高素质、高水平的专业人才队伍是医院适应医
疗市场激烈竞争最关键的。HZ医院是建立极早的一批综合型医院,论科研、急救、
技术与保健都是一流水平,且在预防和治疗技术方面也是位于前端。对于综合型医
院的人才要求要高于单纯的医疗机构。HZ医院对于医护人员的培训仍处于初级阶
段,对于医护人员的培训尚未建立起规范、有效的培训体系,这些都阻碍了HZ医院
的发展,不利于提升医护人员专业水平。所以医院改进是与时俱进,符合时代与社
会发展潮流,培训体系的设计要秉承合理又立足实际的原则,吸取国内外学者的理
论和经验,深入剖析各个理论,设计适用于HZ医院的培训体系
本文首先在分析国内外对培训的研究现状的基础上,对国内外培训的相关理论
进行概述,深入分析了培训体系的设计理论,主要有以下几方面:培训的需求分析、
培训目标的设置与计划制定、有关培训的开展,并进行了总结评估;其次,论文通
过调查问卷设计与发放的方式,对HZ医院员工培训的现状进行了调查和统计分析,
提出了HZ医院现有培训体系存在的问题及原因,具体问题有:培训管理结构不合理、
培训观念相对落后、培训内容与方式缺乏创新、缺乏培训需求分析和评估、培训激
励机制单一、未开展培训师的甄选与培养等。第三,论文对HZ医院的培训体系进行
了改进设计,从HZ医院培训组织体系设计、培训需求分析、培训内容体系设计、培
训实施体系设计、培训评估体系设计五个方面进行设计
通过本文对HZ医院人力资源培训体系的改进设计的分析和探讨,能够进一步完
善HZ医院的人力资源结构,全面提升医院绩效。同时,希望本文的研究结果可以帮
助同水平医院的培训方案提供更多的便利,为医院的人力改进略尽薄力
关键词:HZ医院,培训体系,人力资源。