工业制造
《中国制造2025》中明确了智能制造（即数字化、网络化、智能化发展）是制造业未来发展的主攻方向
所谓的智能制造，是一种多种学科交叉、多种技术融合、多种工艺复合、多种材料混用、多种资源整合、多种
人才聚集的发展模式。与传统制造相比，该模式突出表现为：更新速度加快、研发周期缩短、定制生产普遍、
模式创新活跃。在这一趋势的推动下，中国现有的工业体系会逐步瓦解、重构，新的制造模式、组织方式、产
业形态等将大量涌现
随着数字化研发设计管理工具的普及，员工需要具备迎接工业的基本素质，传统的工艺类岗位也面临
着数字化改造，（计算机辅助设计）、（计算机辅助制造）、（计算机辅助模拟仿真分析）、
（计算机辅助工艺过程设计）、（生产过程执行管理系统）、（企业资源计划）等等工具的运用
已经成为相关岗位的基本能力要求
一些传统岗位在生产中的作用将逐渐弱化，甚至消失，例如：晒图员岗位逐渐退出历史舞台，而数字化建
模、精益专员、逆向造型、打印、精密测量与检验岗位越来越重要。智能制造实现了制造工艺仿真优化、制
造过程数字化控制、状态信息实时监测，企业“熟练工种”或将逐渐减少，转而更多地从事产品设计、工艺优
化、生产系统管理等工作
区域分布上，华东和华南是行业人才的主要聚集地。六大行业①中，机械与自动化跨行业吸引力较强，人
才流动也最为活跃，领域专业性强的新兴医疗制造人才基本为行业间流动。此外，从业年限较高的资深人士较
为缺乏。对于企业而言，在留住企业内人才的同时又能够吸引海外经验丰富的资深人才，将更有助于获取行业
成功经验，推动创新进步
①机械与自动化、国防与交通运输设备制造、信息技术、新兴医疗制造、新材料制造、能源与环保
03
一年多来，中国制造2025已初见成效——世界智能制造大会、世界互联网工业大会
等也聚焦智能制造热，未来高端装备制造业最为关键的将是工业4.0和机器人、核能核电、
高铁等主题。随着制造业在数字世界和物理世界的融合，行业竞争力的提升可通过先进
技术而实现，预测分析、物联网（）、智能产品、工业智能工厂以及先进材料对
企业的未来竞争力至关重要。相应地，行业人才也面临着新的挑战和发展契机
职位名称教育背景
工作经验
单位：年
一线城市税前年薪范围
（包括津贴、奖金等）单位：1000
最低最高
总经理本科及以上15-208002000
区域销售经理本科及以上8-15300800
销售经理大专及以上5-8300600
业务拓展经理大专及以上5-15300600
客户经理大专及以上5-10250400
市场总监本科及以上10-20500800
市场经理本科及以上5-10250500
运营总监本科及以上15-206001000
运营经理本科及以上10-20400800
持续改进经理/卓越运营经理本科及以上10-20500800
六西格玛/精益生产经理本科及以上5-153501000
研发总监本科及以上10-208001500
研发经理本科及以上10-206001200
供应商质量管理经理本科及以上8-18300800
供应商质量管理工程师本科及以上3-5200300
质量管理经理本科及以上8-15300600
生产经理大专及以上10-20300400
工程/技术经理本科及以上8-20400800
项目管理经理本科及以上8-15300600
产品工程师本科及以上3-6150300
工艺工程师大专及以上5-10150200
电气工程师大专及以上5-10150300
机械工程师本科及以上3-6150300
设备工程师大专及以上5-10150300
铸造/锻造工程师大专及以上3-5150300
模具工程师本科及以上3-8150300
焊接工程师本科及以上3-8200300
冲压工程师本科及以上3-8200300
环境健康安全经理本科及以上8-15400600
供应链总监本科及以上10-208001500
采购总监本科及以上10-208001200
采购经理本科及以上8-154001000
人力资源总监本科及以上8-206001200
人力资源经理本科及以上8-15300600
财务总监本科及以上10-208001500
制造行业职位薪酬信息
制造行业人才基本薪资占年薪比例为，年终奖比例保持在
一线城市候选人税前年薪比二线城市候选人税前年薪高出
注：
热门职位
汽车与零部件
年中国车市并未因经济的增长放缓和股市的低迷而遭遇寒冬，下半年销量的增长超乎年初对于市场的预
期，其中和市场的持续增长是车市的显著特征，同时存量市场（零部件和服务）的吸引力将增加
与发达国家汽车千人拥有量相比，我国汽车市场仍有较大的发展空间，在行业发展的同时也带来诸如交通、
环保、能源等一系列社会问题。在国家越来越重视节约资源、节能减排和循环经济的政策指引下，汽车轻量化及
新能源汽车、智能汽车是行业发展趋势。行业内研发人才和高科技人才受追捧
轻量化
新能源汽车车身重量的降低将对整车的燃油经
济性、车辆控制稳定性、减少废气排放都有显著效
果。相关研发设计人才对实现汽车轻量化发展具有
举足轻重的作用
新能源汽车
近年来，国家密集出台了多项扶植政策
在政策利好的引导下，新能源汽车市场发展迅
猛
年是转型年，我们发现，在政策落实
及配套设施（如充电设施）落地，新能源汽车
核心技术，尤其是电池电控上仍有待改进，产
品性能与市场的需求有一定距离。新能源汽车
的产业政策正从普惠制向技术创新转变，仍以
政策驱动为主的国内市场，亟需转向“政策
市场”双轮驱动。在此背景下，高新技术的研
发、产业投资等在助推该行业发展上起到关键
作用
在人才方面，新能源动力工程师、软硬件
工程师、电池工程师（以策略开发、安全开发、
硬件应用以及测试为主要工作内容）等研发人
才的需求热度不减；随着新能源汽车的普及，
用户维修保养的需求也在不断增长，掌握新能
源技术原理的维修技术人员的市场需求潜力巨
大
智能汽车
从全球来看，目前已经开始布局智能汽车行业
的企业主要包括两类：一类是科技公司，如谷歌、
苹果、微软等科技巨头；一类是汽车制造商，如沃
尔沃、奔驰、奥迪、福特、宝马等。国外特斯拉、
谷歌在技术升级上如火如荼，国内一汽、上汽、长
城、北汽、长安等车企此前也展示了配备阶段辅助
驾驶、低速自动驾驶等技术的样车
互联网企业以不同的形式渗透进汽车市场，科
技公司发挥其科技优势，在智能化、新能源、无人
驾驶、车联网等领域与传统汽车企业展开合作与竞
争，车载互联网、自动驾驶等技术研发是企业突破
的重点，而以（高级驾驶辅助系统）为例的高
科技也引发关注
总体而言，在人才招聘中，轻量化、新能源汽车方向的研发人员、制造人员，智能驾驶（）、车联网开
发人员等高科技开发人员在行业快速发展中仍是企业争抢的核心人才。除此之外，既具有汽车专业背景、又懂得国
际贸易法律、营销等领域的高级管理人才、了解市场需求的复合型人才因本土企业提升自主品牌的需要而更受重视
另外，由于互联网企业涉足汽车行业，相应人才更具跨界特征，在自动驾驶、智能互联开发应用阶段的招聘需求相
对更集中。。