文本描述
Study on the Countermeasures of D company dispatch
staff management issues
A Dissertation Submitted for the Degree of Master
Candidate：Lin Zinhao
Supervisor：Prof. Huang Aihua
South China University of Technology
Guangzhou, China
分类号：C93学校代号：10561
学号：201521528855
华南理工大学硕士学位论文
D公司劳务派遣员工管理问题的对策研究
作者姓名：林子皓 指导教师姓名、职称：黄爱华副教授
申请学位级别：硕士学位 学科专业名称：工商管理硕士（MBA）
研究方向：组织与人力资源
论文提交日期：2018年6月15日论文答辩日期：2018年5月23日
学位授予单位：华南理工大学 学位授予日期：2018年6月
答辩委员会成员：
主席： 叶广宇教授
委员： 魏新教授、刘向阳副教授
华南理工大学
学位论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所
取得的研宄成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任
何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研宄做出重要贡
献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的
法律后果由本人承担。
作者签名：日期：2018年6月15曰
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：
研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华南理工大学。学校
有权保存并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位
论文被査阅（除在保密期内的保密论文外）；学校可以公布学位论文的全
部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位
论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。
本学位论文属于：
□保密，（校保密委员会审定为涉密学位时间：年月□）
于＿＿年＿
＾月＿
日解密后适用本授权书。
保密，同意在校园网上发布，供校内师生和与学校有共享协议
的单位浏览；同意将本人学位论文提交中国学术期刊（光盘版）电子杂志社
全文出版和编入CNKI《中国知识资源总库》，传播学位论文的全部或部分内
容。
（请在以上相应方框内打
“V”
）
作者签名：日期：2018年6月15日
指导教师签名日期：2018年6月15日
作者联系电话：电子邮箱：
联系地址（含邮编）
I
摘 要
中国电信股份有限公司D分公司（以下简称“D公司”）作为本论文的研究主体，是
中国电信集团公司辖下设立在国内某一线城市的区县级分公司，在整个集团的管理体系
中，属于最基层一级的管理分公司，也是集团中劳务派遣业务最集中的一个层级，90%
以上的劳务派遣岗位和员工均集中在这一层级，D公司拥有丰富的电信企业劳务派遣员
工管理经验和数据
本文首先对课题的背景和意义进行介绍说明，对劳务派遣的定义、国内外研究现状、
相关理论、行业发展情况和国内相关法律法规要求作归纳，指出D公司在当前劳务派遣
员工管理中“管理效率不高，积极性和归属感不足”的问题尤为突出；然后结合D公司
运营背景，对公司的两种劳务派遣员工主要类型----代理型劳务派遣员工和紧密型劳务
派遣员工的管理现状作分析，发现当前“管理效率不高，积极性和归属感不足”问题在
这两类派遣员工管理上的表现，以及这些问题表现已带来的消极影响；接着结合D公司
管理方与劳务派遣中介机构的访谈和访谈数据分析、D公司两个主要类型劳务派遣员工
的问卷调查和问卷调查数据分析，在现状分析的基础上，对当前“管理效率不高，积极
性和归属感不足”问题进行确认与细化剖析，分析形成问题的原因；最后在管理现状、
问题成因分析的基础上，依据我国的法律政策要求，结合迈尔斯人力资源模式理论、舒
尔茨人力资本理论、人力资源外包理论等相关理论，针对问题为 D公司制定适合自身特
点和发展的派遣员工管理提升对策
对D公司劳务派遣员工的管理对策研究，不仅能协助公司发现不足，优化管理，完
善对当前“管理效率不高，积极性和归属感不足”问题的应对措施。同时，还可以通过
总结普遍性的问题和形成通用性的对策，扩展到电信集团的其他子单位，有利于优化整
个电信集团在劳务派遣员工管理上的设想和思路，提高管理效率，也可能为外部同类企
业所参考
关键词：中国电信；劳务派遣；员工管理；问题与对策研究。
==>> 点击下载文档
