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本人签名：％
巧
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本人签名：香＼曰期：谓8．old
导师签名：日期：°1
父辈企业家培养方式对家族企业接班子女的影响研究
摘要
中国家族企业发展的时间短，从20世纪80年代到现在中国家族企
业发展近四十年。随着第一代企业家步入老年，企业的接班问题就凸显
出来了，有成功传承到下一代的企业，如宁波方太；也有在传承中败落
的企业，如山西海鑫集团；但更多的家族企业正在传承的路上摸索。培
养什么样的接班人，怎么培养接班人在中国大陆都是
一个全
新的课题。
一
是，中国家族企业发展历史短暂，企业接班刚开始，尚没有成熟的经
验和与之相应的理论；二是，由于独特的传统文化背景，中国家族企业
接班人需具备的成长要素和能力比西方更具多样性和复杂性，这一特点
决定了该主题在我国存在研究价值。
本研究采用了扎根理论的定性研宄方法。通过对原始资料的扎报编
码得到了
“
父辈企业家培养方式
”
及
“
接班子女成长
”这两
个核心范畴，
构建了
“
父辈企业家培养方式对家族企业接班子女的影响
”
概念模型。
父辈企业家培养方式包括．？家庭因素、工作培养，？接班子女的成长包括：
能力特征、接班意愿、人格特质、自我感知；这些概念的含义及其关系
在文中做出了详细的分析。基于最终的研宄结果，本文对我国家族企业
接班人今后的培养提出了启示和建议。
关键词：家族企业父辈企业家培养方式接班子女成长扎根理论
RESEARCHONTHEINFLUENCEOFPARENTAL
ENTREPRENEURS＇CULTIVATIONMETHODONTHE
SUCCESSORCHILDRENOFFAMILYBUSINESSES
ABSTRACT
ThedevelopmentoffamilybusinessesinChinahasbeen
short－lived．Fromthe1980stothepresent，Chinesefamilybusinesseshave
beendevelopingfornearly40years．Withthefirstgenerationof
entrepreneursintotheelderstage，theissueoffamilybusinessessuccession
ishighlighted．Somefamilybusinesseshavebeensuccessfullypassedonto
thenextgenerationlikeNingboFotle．Somehavealsosufferedfromthe
declineoftheirinheritancelikeShanxiHaixinGroup．Othersareexploring
theroadtosuccession．Cultivatingwhatkindofsuccessorsandhowto
cultivatesuccessorsarenewtopicsinmainlandChina．First，thereareno
matureexperienceandcorrespondingtheoriesonfamilybusinesses
successionbecauseoftheshorthistory．Second，owingtoitsunique
traditionalandculturalbackground，thesuccessfactorsandcapabilitiesthat
thesuccessorsofChinesefamilybusinessesneedtopossessaremorediverse
andcomplexthanthoseintheWest．Thischaracteristicdeterminesthe
existenceoftheresearchvalueofthistopicinourcountry．
Thisstudyusesaqualitativeresearchmethodofgroundedtheory．
Throughtheroot－codingoftheoriginaldata，wehavegottwocorecategories：
themethodofparentalentrepreneurs’cultivationandthedevelopmentof
successors．Atthesametime，Ihaveconstructedtheconceptualmodelofthe
influenceofparentalentrepreneurs＇cultivationmethodonsuccessorchildren．
Morespecifically，themethodofparentalentrepreneurs＇cultivationinclude：
familyfactors，cultivationinfamilybusinesses．Thedevelopmentof
successorschildreninclude：abilitytooutput，successionintention，
personalitytraits，self－awareness．Thisstudyhasmadeadetailedanalysison
themeaningoftheseconceptsandtheirrelationship．Basedonthefinal
researchresults，thispaperputsforwardsomeenlightenmentsand
suggestionsforChinesecultivationoffamilybusinessessuccessorinthe
future．
KEYWORDS：familybusiness；parentalentrepreneurs＇cultivationmethod；
successordevelopment；groundedtheory。
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