注册 登陆
会员服务
我要上传
联系我们
首  页 管理资料专区 经营管理 人力资源 培训大全 人资培训专区 制度表格 咨询顾问资料 管理专题 行业资料
今日最新 行业资料专区 仓储管理 生产作业 采购管理 生产制造专区 物流管理 产品研发技术 现场与5S 保险资料
地产资料专区 财贸金融专区 商务贸易 财务下载 投资金融 商务资料专区 营销工具 邮址黄页下载 地产报告 地产策划
工程物业专区 企划营销专区 企划方案 营销下载 品牌管理 信息技术专区 创业资料 工程物业建装 营销策划 地产营销
文献论文专区 品质资料专区 金牌资料 行业辅助 论文辅助 视频资料专区 资料DVD 报告方案杂志 知识库 培训资讯
相关分类
    文献论文下载区最新下载 > 论文自由分类 > 其他论文
MBA论文_父辈企业家培养方式对家族企业接班子女的影响研究 金牌
下载分数  25 分(VIP会员没有积分限制)
资料类型 其他论文
资料评价 资料评价度
文件大小 5710K (压缩后)
上传时间 2019-8-12
上 传 者 admin
下载总数 0

    


   ==== >>> 请先登录注册免费下载


  • MBA论文_家族企业子女接班人身份认定内容结构及构建过程研究(56页)
  • 胡润_中国企业家家族传承白皮书2018_2018.10_46页
  • 2018年中国家庭子女教育与国际化人才培养研究报告_英国文化教育协会_2018.12_42页
  • 普华永道_2018年全球家族企业调研_中国报告_2018.11_40页
  • MBA论文_中国家族企业接班人个人权威的树立的研究
  • 德勤_全球家族企业观察:计划、优先事项及展望_2018.3_20页
  • 独生子女家庭必须购买保险的五大理由22页
  • 新一代家族企业_引领家族企业_应对颠覆性挑战
  • 六类家庭角色风险控制与大额保单之未婚子女非婚生子
  • 法商论保险家族财富传承之法商智慧34页PPT
  • 六类家庭角色风险控制与大额保单之夫妻婚生子女
  • 购买理财险的理由从二胎政策看子女教育富德生命创富人生版23页
  • 家族企业传承与风险管理75页PPT
  • 家族财富传承的风险分析及保险融资在其中的作用117页PPT
  • 魏绍玲律师谈家族财富保全与传承的法律智慧49页PPT
  • 家族财富保护传承婚姻继承债务税务风险45页PPT
  • 后股权分置时期家族企业隧道行为及其对策研究_MBA毕业论文DOC
  • 未成年子女保监会拟放宽保险金额17页.PPT
  • 年金险专项早会理念篇之子女教育23页PPT
  • 大额保单家族财富传承的利器22页PPT
  • MBA硕士论文_DK家族企业职业经理激励制度优化研究DOC
  • MBA论文_预约集港模式下A集装箱码头闸口作业效率分析研究
  • MBA论文_父辈企业家培养方式对家族企业接班子女的影响研究
  • MBA论文_制造业服务化的模式及其演进_基于价值共创视角
  • MBA毕业论文_NDI智慧油库项目经济效益研究
  • MBA毕业论文_IP化运营视角下的A出版社运营模式研究
  • MBA论文_资产结构对中小企业并购价值影响分析_以ML公司为例
  • MBA论文_区域工业绿色发展成熟度动态评价及其空间特征研究
  • MBA毕业论文_基于SAP系统下T公司彩购内部控制研究
  • MBA硕士毕业论文_BG公司内部控制体系优化研究
  • MBA论文_网购环境中多线索对消费者购买意愿的交互作用研究


  •  注1: 下载后资料推荐winrar3.5以上版本解压.
     注2: 解压密码m448; 如资料名是乱码, 随意改名后再解压.
     注3: 需要安装office办公软件, Word(doc格式)、Excel(xls格式)、
          Powerpoint(ppt格式)、Access(mdb格式)、Visio(vsd格式)
     注4: 其他文件格式需要安装的软件
          Adobe Reader(pdf格式)、CAJ Viewer(nh、kdh格式)

          -- 更多参考 --

    推荐专题下载
           
       
       
       

    免费会员只能下部分资料
    成为VIP会员可下载VIP管
    理资料(现有 1027662笔)
    如何获得下载
    · 会员标准  
    · 代笔服务  
      资料简介
     
    独创性(或创新性)声明
    本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研宄工作及取得的研宄成果。
    尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他
    人已经发表或撰写过的研宄成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的
    学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研宄所做的任何贡献均己在
    论文中作了明确的说明并表示了谢意。
    申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。
    本人签名:%

    日期:
    关于论文使用授权的说明
    学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定,即:
    研宄生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权
    保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅
    和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印
    或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定)
    保密论文注释:本学位论文属于保密在年解密后适用本授权书。
    非保密论文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。
    本人签名:香\曰期:谓8.old
    导师签名:日期:°1
    父辈企业家培养方式对家族企业接班子女的影响研究
    摘要
    中国家族企业发展的时间短,从20世纪80年代到现在中国家族企
    业发展近四十年。随着第一代企业家步入老年,企业的接班问题就凸显
    出来了,有成功传承到下一代的企业,如宁波方太;也有在传承中败落
    的企业,如山西海鑫集团;但更多的家族企业正在传承的路上摸索。培
    养什么样的接班人,怎么培养接班人在中国大陆都是
    一个全
    新的课题。

    是,中国家族企业发展历史短暂,企业接班刚开始,尚没有成熟的经
    验和与之相应的理论;二是,由于独特的传统文化背景,中国家族企业
    接班人需具备的成长要素和能力比西方更具多样性和复杂性,这一特点
    决定了该主题在我国存在研究价值。
    本研究采用了扎根理论的定性研宄方法。通过对原始资料的扎报编
    码得到了

    父辈企业家培养方式



    接班子女成长
    ”这两
    个核心范畴,
    构建了

    父辈企业家培养方式对家族企业接班子女的影响

    概念模型。
    父辈企业家培养方式包括.?家庭因素、工作培养,?接班子女的成长包括:
    能力特征、接班意愿、人格特质、自我感知;这些概念的含义及其关系
    在文中做出了详细的分析。基于最终的研宄结果,本文对我国家族企业
    接班人今后的培养提出了启示和建议。
    关键词:家族企业父辈企业家培养方式接班子女成长扎根理论
    RESEARCHONTHEINFLUENCEOFPARENTAL
    ENTREPRENEURS'CULTIVATIONMETHODONTHE
    SUCCESSORCHILDRENOFFAMILYBUSINESSES
    ABSTRACT
    ThedevelopmentoffamilybusinessesinChinahasbeen
    short-lived.Fromthe1980stothepresent,Chinesefamilybusinesseshave
    beendevelopingfornearly40years.Withthefirstgenerationof
    entrepreneursintotheelderstage,theissueoffamilybusinessessuccession
    ishighlighted.Somefamilybusinesseshavebeensuccessfullypassedonto
    thenextgenerationlikeNingboFotle.Somehavealsosufferedfromthe
    declineoftheirinheritancelikeShanxiHaixinGroup.Othersareexploring
    theroadtosuccession.Cultivatingwhatkindofsuccessorsandhowto
    cultivatesuccessorsarenewtopicsinmainlandChina.First,thereareno
    matureexperienceandcorrespondingtheoriesonfamilybusinesses
    successionbecauseoftheshorthistory.Second,owingtoitsunique
    traditionalandculturalbackground,thesuccessfactorsandcapabilitiesthat
    thesuccessorsofChinesefamilybusinessesneedtopossessaremorediverse
    andcomplexthanthoseintheWest.Thischaracteristicdeterminesthe
    existenceoftheresearchvalueofthistopicinourcountry.
    Thisstudyusesaqualitativeresearchmethodofgroundedtheory.
    Throughtheroot-codingoftheoriginaldata,wehavegottwocorecategories:
    themethodofparentalentrepreneurs’cultivationandthedevelopmentof
    successors.Atthesametime,Ihaveconstructedtheconceptualmodelofthe
    influenceofparentalentrepreneurs'cultivationmethodonsuccessorchildren.
    Morespecifically,themethodofparentalentrepreneurs'cultivationinclude:
    familyfactors,cultivationinfamilybusinesses.Thedevelopmentof
    successorschildreninclude:abilitytooutput,successionintention,
    personalitytraits,self-awareness.Thisstudyhasmadeadetailedanalysison
    themeaningoftheseconceptsandtheirrelationship.Basedonthefinal
    researchresults,thispaperputsforwardsomeenlightenmentsand
    suggestionsforChinesecultivationoffamilybusinessessuccessorinthe
    future.
    KEYWORDS:familybusiness;parentalentrepreneurs'cultivationmethod;
    successordevelopment;groundedtheory。



     
    版权所有:企业管理资源网 © 2005-2019 客服电话:(+86 0411)-88895936 15566933248 Fax:0411-88895936
    E-mail:76395700@qq.com(假日/晚上:15566933248)  QQ:76395700 605057861
    辽ICP备14017218号-1  辽公网安备 21021102000022号