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资料简介 | |
独创性(或创新性)声明 本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研宄工作及取得的研宄成果。 尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他 人已经发表或撰写过的研宄成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的 学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研宄所做的任何贡献均己在 论文中作了明确的说明并表示了谢意。 申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。 本人签名:% 巧 日期: 关于论文使用授权的说明 学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定,即: 研宄生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅 和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印 或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定) 保密论文注释:本学位论文属于保密在年解密后适用本授权书。 非保密论文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。 本人签名:香\曰期:谓8.old 导师签名:日期:°1 父辈企业家培养方式对家族企业接班子女的影响研究 摘要 中国家族企业发展的时间短,从20世纪80年代到现在中国家族企 业发展近四十年。随着第一代企业家步入老年,企业的接班问题就凸显 出来了,有成功传承到下一代的企业,如宁波方太;也有在传承中败落 的企业,如山西海鑫集团;但更多的家族企业正在传承的路上摸索。培 养什么样的接班人,怎么培养接班人在中国大陆都是 一个全 新的课题。 一 是,中国家族企业发展历史短暂,企业接班刚开始,尚没有成熟的经 验和与之相应的理论;二是,由于独特的传统文化背景,中国家族企业 接班人需具备的成长要素和能力比西方更具多样性和复杂性,这一特点 决定了该主题在我国存在研究价值。 本研究采用了扎根理论的定性研宄方法。通过对原始资料的扎报编 码得到了 “ 父辈企业家培养方式 ” 及 “ 接班子女成长 ”这两 个核心范畴, 构建了 “ 父辈企业家培养方式对家族企业接班子女的影响 ” 概念模型。 父辈企业家培养方式包括.?家庭因素、工作培养,?接班子女的成长包括: 能力特征、接班意愿、人格特质、自我感知;这些概念的含义及其关系 在文中做出了详细的分析。基于最终的研宄结果,本文对我国家族企业 接班人今后的培养提出了启示和建议。 关键词:家族企业父辈企业家培养方式接班子女成长扎根理论 RESEARCHONTHEINFLUENCEOFPARENTAL ENTREPRENEURS'CULTIVATIONMETHODONTHE SUCCESSORCHILDRENOFFAMILYBUSINESSES ABSTRACT ThedevelopmentoffamilybusinessesinChinahasbeen short-lived.Fromthe1980stothepresent,Chinesefamilybusinesseshave beendevelopingfornearly40years.Withthefirstgenerationof entrepreneursintotheelderstage,theissueoffamilybusinessessuccession ishighlighted.Somefamilybusinesseshavebeensuccessfullypassedonto thenextgenerationlikeNingboFotle.Somehavealsosufferedfromthe declineoftheirinheritancelikeShanxiHaixinGroup.Othersareexploring theroadtosuccession.Cultivatingwhatkindofsuccessorsandhowto cultivatesuccessorsarenewtopicsinmainlandChina.First,thereareno matureexperienceandcorrespondingtheoriesonfamilybusinesses successionbecauseoftheshorthistory.Second,owingtoitsunique traditionalandculturalbackground,thesuccessfactorsandcapabilitiesthat thesuccessorsofChinesefamilybusinessesneedtopossessaremorediverse andcomplexthanthoseintheWest.Thischaracteristicdeterminesthe existenceoftheresearchvalueofthistopicinourcountry. Thisstudyusesaqualitativeresearchmethodofgroundedtheory. Throughtheroot-codingoftheoriginaldata,wehavegottwocorecategories: themethodofparentalentrepreneurs’cultivationandthedevelopmentof successors.Atthesametime,Ihaveconstructedtheconceptualmodelofthe influenceofparentalentrepreneurs'cultivationmethodonsuccessorchildren. Morespecifically,themethodofparentalentrepreneurs'cultivationinclude: familyfactors,cultivationinfamilybusinesses.Thedevelopmentof successorschildreninclude:abilitytooutput,successionintention, personalitytraits,self-awareness.Thisstudyhasmadeadetailedanalysison themeaningoftheseconceptsandtheirrelationship.Basedonthefinal researchresults,thispaperputsforwardsomeenlightenmentsand suggestionsforChinesecultivationoffamilybusinessessuccessorinthe future. KEYWORDS:familybusiness;parentalentrepreneurs'cultivationmethod; successordevelopment;groundedtheory。 |
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