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2019年时尚竞聘简历PPT课件 金牌
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资料类型 招聘管理
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文件大小 14600K (压缩后)
上传时间 2019-8-10
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    性别 :男
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    荣誉奖项
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    2002年----
    2004年----
    2008年----
    2012年----
    XX市五一劳动奖章
    XX市十佳青年
    XX市政府质量奖
    XX市反腐倡廉旗手
    语言能力
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    日语
    白话
    岗位认知
    POST COGNTIVE
    知识技能
    KNOWLEDGE
    解决问题
    SOLVE THE PROBLEM
    发现问题是解决问题的先决条件,但仅仅满足有提出问题是不够的,提出问题的目的是为了有效解决问题。人

    生就是解决一系列问题的过程。个体克服生活、学习、实践中新的矛盾时的复杂心理活动,其中主要是思维活

    动。教育心理学着重研究学生学习知识、应用知识中的问题解决
    发现问题
    分析问题
    提出假设
    检验假设
    责任义务
    DUTY
    企事业内部的组织机构健全、合理;各个部门的职权范围明确,分工合理;具有与其承担责任相适应的经济权

    力,人员的配置和使用适合工作要求。企事业的信息网络健全而具有功效,信息的收集和利用有针对性、系统

    性、时效性和经济性
    针对性
    系统性
    经济性
    时效性
    EFFECTIVENESS
    PERTINENCE
    SYSTEMATICNESS
    ECONOMY
    责任义务
    DUTY
    企事业内部控制系统具有预见性、适应性、及时性

    真实性和有效性,控制系统能适应环境的变化有预

    见地、及时地发现偏差,有重点地、经济地采取措

    施-----
    预见性
    适应性
    及时性
    真实性
    有效性
    企业、事业各部门领导人具有合格的管理素质,有

    战略眼光,责任心强,,管理部门的工作健全而有

    效率。管理责任审计就是针对企事业的管理工作是

    否达到了上述责任要求,进行审查和评价
    把整个企业的活动引到目

    标管理轨道上来
    胜任能力
    COMPETENCE
    核心竞争力
    DUTY
    领导力
    LEADERSHIP
    建立组织结构,规定职务或职位,明确责权关系,以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动,有效实现组织目

    标的过程。组织管理是管理活动的一部分,也称组织职能。为了有效地实现目标,灵活地运用各种方法,把各种

    力量合理地组织和有效地协调起来的能力。包括协调关系的能力和善于用人的能力等等
    学习力
    决策力
    感召力
    组织力
    执行力
    学习力
    执行力
    EXECUTIVE FORCE
    制度执行力
    战略执行力
    应急执行力
    在此添加标题
    此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内
    团队合作
    TEAMWORK
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