公司制度与基本法 课程大纲 公司基本法的释义定位 公司蓝鲸计划财务政策 公司基本法利益要点 公司基本法义务履行 大家为什么要工作？ 赚钱 ？ 君子爱财，取之有道 更多赚钱的途径 从事高薪行业工作 尽量延长劳动时间 多付出脑力和体力 利用各种资源政策 现有条件下，您能够利用哪几条多赚钱？ 钱越多越好 什么是基本法 我们实施的制度是——寿险营销制度 指经营人寿保险业务的保险公司通过招聘取得从业资格的代理人，他们代表保险公司从事寿险产品的销售工作。 太保的营销制度就是——《寿险营销人员管理制度规定》，对寿险营销人员的晋升、考核、待遇和行为规范有着明确规定。俗称《基本法》，是寿险营销人员的根本大法。 什么是基本法 基本法的意义 职业生涯的规划 健康成长的保证 权利义务的体现 营销发展的动力 经营管理的依据 佣金 蓝鲸计划 转正奖 年终奖 基本法的利益要点 一、公司蓝鲸计划财务政策 (1)第1-6个月财务补贴发放标准（每月2000元） 一、公司蓝鲸计划财务政策9个月晋升业务主任 补贴电脑购置费3000元 1年内晋升业务主任 补贴电脑购置费1500元 (2)专业津贴 保费X佣金率 二、佣金 三、增员奖 延长奖励时限 (新人实发FYC－300)×计提比例 15％/10% /5%/5%/5%/5%好东西，愿意与别人一起分享！ 股东地位的体现 取消上限 (年FYC-600×12)×10%×继续率调整系数 继续率调整系数=（新保业务第13月保费继续率-45%）÷40%年终分红，多劳多得， 合作伙伴，利益均沾！ 四、年终奖 ？ 为什么要转正？ 让我们算一算…… 五、辅导奖 辅导奖金 增员奖金 六、绩效奖 季度发放（分三个月平均发放） （季FYC-600×3）×36%绩效津贴，不再受限， 做得越好，回报越多！ 七、养老金 以人为本 等额计提（2％） 个人养老帐户 年底清算 个人累积未雨绸缪，智者风范， 人性管理，造福员工！ 转正灵活、随到随转 超额部分、即拿标佣 按期转正、可获奖金 转正条件 实发FYC2100元且3件/3个月或 实发FYC3150元且3件/6个月 发展空间 业务高手 团队管理 其他 晋升专务 13200元/6个月 个人继续率80％ 绩效津贴计提比例：40/45％ 年终奖金计提比例：15/20％业务精湛，品质提升， 奖励绩优，名利双收！ 管理团队 晋升更容易 成长更快速 寿命更长久 生活更充实 利益更丰厚管理团队，有偿服务， 肯于付出，取之不尽！ 主任晋升标准 13200元/6个月 累计增员正式业务员3人 （含直接增员2人） 个人继续率75％ 佣金 绩效 年终 增员奖 辅导奖 管理津贴 室年终 室育成 室回计 组织发展的丰厚利益 福利保障 一、个险营销人员意外和疾病保障 二、浙江分公司个险营销人员养老金制度 三、浙江分公司资深绩优业务人员长期服务津贴实施办法 一、个险营销人员意外和疾病保障 意外保障：包含意外身故、意外医疗和意外住院，可以报销门诊（100元以下免赔），若因意外住院，可同时享受意外医疗和住院费用。 疾病保障：疾病身故和疾病住院保障，报销按照公司理赔规定办理。。。。。。