浙江理工大学硕士专业学位论文
浙江理工大学硕士专业学位论文
浙江理工大学硕士专业学位论文
摘要
经过了多年的探索和改革，随着医疗卫生相关事业单位的不断推行人事制
度方面的改革，这方面的机构工作人员其在组织以及人员编制中的大体情况也
在渐渐改变着，YY医院聘用制员工的人数迅猛增长，成为医院不可忽略的群
体。但是由于体制和观念等原因，YY医院聘用制员工和事业编制在工资及福
利待遇、栽培提拔、管理条例等方面有着很多的不同，这些不一样正是关乎到
聘用制员工们自身的利益，所以该制度下的员工流失率较高，造成工作岗位空
缺,影响医院的正常运转，并且有越来越严重的趋势。因此遏制医院聘用制职工
的不合理流失应受到YY医院的重视和关注，留住聘用制人才，特别是留住优
秀的聘用制人才是YY医院面临的一个重要问题
本文通过理论研究和调查问卷的方法，收集YY医院聘用制员工的管理制
度、薪酬水平、福利待遇、历年人员流失情况的等相关数据和信息，分析YY
医院聘用制员工的用工现状和流失状况。以Price-Mueller(2000)员工流失模型为
基础，结合理论研究得出的有关于影响员工流失的因素以及YY医院的聘用制
工作人员目前事实上的任用情况，从而据此制作出该医院相关员工流失的影响
因素的调查问卷。向全员150名聘用制员工发放调查问卷，采集YY医院聘用
制员工拟流失率原因的相关样本数据。通过描述性分析、独立样本t检验、等
级相关系数、logistic二项回归分析等方法，来检验YY医院聘用制员工辞职的
各影响因素与个人意愿间的联系，进而总结出影响该医院工作人员离职的主要
因素。根据以上分析结果提出降低YY医院聘用制职工流失率的对策
关键词：医院；人力资源；聘用制；员工流失；流失模型；影响因素；对策
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