大干一百天 跨越四千人 管理资源网保险资料下载 门户网站 背景一 XX人力现排**市场第六位。 市场要求 明年即将考核规模，人力平台决定业绩平台 公司要求 现状 9月16日华东区领导莅临**指导工作，在肯定了X分今年成绩突出，也提出了四季度**分公司要突破4000人！ 管理资源网保险资料下载 门户网站 四季度新增2000人 背景二 带一支多少人的队伍进入明年开门红？ 四季度有多少人，决定2017开门红的成败！ 2017开门红决定明天全年的成败！ 四季度一个主题： 大干100天，跨越4000人 四季度营业区新增目标 达成目标的路径 目标2000人 100名增员突击队名额分配： 达成目标的措施 （一）政策支持： 1.三倍增员奖：由16%提升到50%—史无前例，重金投入 2.招聘500位社区宣传员——抢占市场，跑马圈地 3.营业组招聘增员助理——打造品牌，批量增员 4.新筹第三区及部组——创新新筹，架构增员 三倍增员奖： 新人入司时间：2016年10-11月 享受增员奖时间：2016年10月-12月 1200C---8%（96） 2000C---12%（240） 3000C---16%（480） 1200C---30%（360） 2000C---40%（800） 3000C---50%（1500） PK 原有基本法 现在基本法 10000封顶 招聘社区专员： 招聘背景：响应国家“保险三进”的号召，分别在社区、村镇、学校进行保险专员招聘 时间：10月-11月 名额：按500个进行分配，先挂牌先抢占名额 每个区制作宣传牌：如**社区保险宣传站，站长：** 专员职责：每月负责组织两场社区保险宣传活动 专员待遇：参加公司统一的新人班后上号且达成1200C，每周到公司参加一次专业培训，完成宣传活动两场，发放活动支持费用1000元（10-12月） 营业区社区专员名额分配： 招聘增员助理： 成功案例：****主管 时间：10月-11月之前招聘成功，11月之前未招聘扣500元 要求：主管必须招聘增员助理一名 面试：联合区总，培训：分公司统一进行助理培训，专门负责增员 职责：新增招聘、电话追踪、新增招聘除了网招，登招聘广告，发布招聘名片等方式，多管齐下 待遇： 1、每月营业组新增1人以上，金直辖：1500元，银直辖：1000元，4500C小组：500元。 2、工资待遇=主任部分+公司补贴部分+绩效部分 **助理招聘案例： 一、平安规定： 1、准主任： 招聘助理至少一名，否则100元/天扣罚 2、主任职级以上： 招聘助理秘书至少二名，否则200元/天扣罚 二、助理秘书带来哪些绩效： 通过网上发布信息，电话跟进方式等，共参加面试8人，实际有效上岗2人。 新筹第三区及部组： 时间：四季度 推荐人奖励：2000元/组（金直辖4000），营业部：10000元 新筹第三营业区： 区长—外部引进或内部自荐 1.内部培养裂变一个区（二个部），奖励区经营费用：100000元 2.营业部经理、业务主管按2016年新筹政策 。。。。。。