MEDICAL INDUSTRY ENERGY AND CHEMICAL INDUSTRY CONSUMER GOODS AUTOMOBILE AND MANUFACTURING FINANCIAL INDUSTRY INTRODUCTION REMUNERATION INTERNET INDUSTRY NICHE BUSINESS RESEARCH INSTITUTE 引言 行业薪酬概览 细分行业 互联网行业 金融行业 IT通信行业 房地产行业 汽车与制造行业 消费品行业 能源化工行业 医疗行业 传媒行业 关于埃摩森研究院 TABLE OF CONTENT IT COMMUNICATION INDUSTRY REAL ESTATE INDUSTRY MEDIA INDUSTRY 01 030607 11 162126 31 36 414651 2018年，我国经济增速逐渐趋缓，供给侧改革 进一步深化，我国经济正处于产业结构调整、 新旧动能转换的空档期。在此经济形势下，国 内企业面临较大的发展压力，持续增长的薪酬 成本也将变得更加难以接受，而炙手可热的人 才恰恰需要企业以高竞争优势的薪酬来吸引。 在经历着劳动力成本日渐上升挑战的同时，人 才稀缺，特别是高级技工和管理层，将会造成 激烈的市场竞争。为了保持市场竞争力，企业 该如何锁定关键人才？又该如何分配涨薪池， 制定合理的人才发展计划？ 为回答这些问题，埃摩森研究院立足于埃摩森 人力集团强大的数据库系统，编制了《埃摩森 AIMSEN：2018热点行业薪酬报告》，本报告涉 及9大热点行业多个核心岗位的薪酬信息，旨 在帮助企业了解2018年各行业的薪酬分布及 劳动力市场趋势，让人力资源更好地制定薪资 分配方案，规划未来的薪酬管理战略，在合理 可控的预算下实现人才的保留与激励。 012018热点行业薪酬报告 引言 INTRODUCTION 《埃摩森AIMSEN：2018热点行业薪酬报告》内 所有数据皆经过科学收集和分析所得，该报告 反映的行业薪酬状态，具有一定的参考性，但 不具有直接决策性。本公司不承担由于使用本 报告所造成的任何经济损失或法律责任。 《埃摩森AIMSEN：2018热点行业薪酬报告》著 作权归埃摩森人力集团所有，未得到许可，任 何组织和个人不得将此报告中的信息用于任 何商业用途。 本次热点行业企业薪酬观察报告中的薪酬数据 信息来自所服务的主要行业中的领先企业，数 据结果仅作为该行业企业薪酬方案参考。 本次统计职位的税前年薪以人民币万元为单 位，指包含年度底薪、提成、绩效奖金和年终 奖金的年度整体现金收入。 说明 备注 城市划分标准 研究方法 本次薪酬研究采用了四分位法，便于更直观的 观察各个职位的薪酬分布情况。25分位值表示 市场同期该职位中有25%的企业给出年薪小 于此数值，反映市场的较低端水平；50分位值 （中位数）表示市场同期该职位中有50%的企 业给出年薪小于此数值，反映市场的中等水 平；75分位值表示市场同期该职位中有75%的 企业给出年薪小于此数值（即有25%的企业在 该职位的年薪上大于此数值），反映市场的较 高端水平。其中50%分位值（中位数）不等同于 平均值，平均值容易受到个别极端值的影响， 而中位数可以排除极端值的影响，因此平均值 与50%分位值（即中位数）存在一定的差异。 一线城市： 北京、上海、广州、深圳 二线城市： 以成都、杭州、武汉、天津、南京、重庆、西安、长 沙、青岛、沈阳、大连、厦门、苏州、宁波、无锡等 为代表的热点城市以及以福州、合肥、郑州等 为代表的省会城市。 022018热点行业薪酬报告 。。。。。。