文本描述
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硕士学位论文
戀
开放式创新策略与企业绩效的关系研究
作者姓名：周章庆
学科专业：工商管理
导师姓名：刘志迎教授
完成时间：二零一八年四月
UniversityofScienceandTechnologyofChina
ADissertationforMaster
’
sDegree
戀
ResearchontheRelationship
betweenOpenInnovationStrategy
andCorporatePerformance
Author’sName：ZhouZhangqing
Speciality：BusinessAdministration
Supervisor：Prof．LiuZhiying
Finishedtime：April，2018
中国科学技术大学学位论文原创性声明
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果。除己特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含任何他人己经发表或撰写
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作者签名：签字日期：
中国科学技术大学学位论文授权使用声明
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保密的学位论文在解密后也遵守此规定。
□公开□保密（＿年）．、
作者签名：肉导师签
签字日期：4
年
I时日签字日期：
摘要
摘要
开放式创新是当前学术界、企业界和政策制定中广泛使用的概念。总的来说，
现有研宄在很大程度上仍然依赖于案例研宄和概念框架，尽管一些学者己经构建
了一些开放式创新的分类方法和衡量指标，并通过实证取得了相当多的成果，然
而学术界关于开放式创新对企业绩效的影响还存在争论，测量方法也存在一定的
局限性，使得悬而未决的矛盾难以得到进一步有效的梳理。
本文通过资源基础观和动态能力理论重新审视了开放式创新的内涵，认为开
放式创新要强调资源和能力的平衡，其对企业绩效影响会随着开放度和时间不同
存在较为复杂的动态关系。因此解决分歧的关键有两点：一是开发适合中国情境
的开放式创新二手数据测量指标，二是基于历年数据动态分析了开放式创新不同
策略对企业绩效影响的多种结果。为实现这些目标，本文通过172家医药上市公
司2013－2015年共516份年报进行了创新开放度衡量，并实证探宄了开放式创新
不同策略对企业绩效的影响。结果显示，不同的开放式创新策略在不同时间段会
产生不同的影响：（1）内向开放式创新对企业短期（1？2年）绩效具有负向影
响，较长时间（3年左右）后的影响会呈倒“U”曲线关系；（2）外向开放式创
新短期内对企业具有负向影响，较长时间后会有正向影响，且呈二次曲线递增关
系。因此，企业应该维持一个适度的内向开放式创新水平，注重长期绩效的企业
应该提高外向开放式创新程度。
本文证实了开放度和时间确实在开放式创新对绩效影响的过程扮演着重要
而复杂的关系，这一动态和平衡的观点丰富了现有的文献，前人的不同结论很大
程度是由于视角选择和静态研究得出来的差异，“滞后性”和“非线性”为我们
理解这些分歧提供一个新的有价值的思路。此外本文结论有助于加深企业管理者
对开放式创新实践的认知，一个能随时监控企业开放式创新状态的测量指标对于
实施或打算实施开放式创新的企业具有重要价值。
关键词：创新；内向开放式创新；外向开放式创新；托宾Q值
I。。。。。。
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