文本描述
分类号密级
uDC单位代码10151
大连海事大学
硕士学位论文
基于胜任力模型的
GJ1L公司中层管理人员绩效评价体系构建
（学位论文形式：专题研究）
马丽丽
指导教师唐丽敏职称教授
学位授予单位大连海事大学
申请学位类别工商管理硕士专业学位学科（专业）工商管理
论文完成日期2018年3月答辩日期2018年6月
答辩委员姓帛
＿
BasedonCompetencyModelConstructionofperformance
evaluationsystemformiddlemanagersofGJWLcompany
AthesisSubmittedto
DalianMaritimeUniversity
Inpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeof
MasterofBusinessAdministration
by
MaLili
（BusinessAdministration）
ThesisSupervisor：ProfessorTangLimin
March2018
大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明
原创性声明
本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，
撰写成硕士学位论文“基于胜任力模型的GJWL公司中层管理人员绩效评价体
系构建”。除论文中己经注明引用的内容外，对论文的研宄做出重要贡献的
个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的
其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承
担。
学位论文作者签名：卜
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研宄生学
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本学位论文属于：保密口在年解密后适用本授权书。
不保密［￥
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（请在以上方框内打“v”）
论文作者签名：钐网
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导师签
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日期：年石月P日
中文摘要
摘要
在现代企业运营管理过程中，中层管理人员作为推动企业发展的重要力量，
也是企业发展战略的具体执行者，在企业运营发展中具备十分重要的作用。因此，
必须要对企业中层管理人员实现有效的人力资源管理。而绩效是人力资源管理中
的一项重要内容，系统、高效且适用的绩效评价体系，能够有效调动中层管理人
员的工作积极性和主观能动性，促进中层管理人员有效的完成工作目标，同时也
能够为中层管理人员的职业晋升、加薪、培训等提供一定的依据和参考。因此，
从企业战略目标的角度出发，对企业中层管理人员绩效体系进行健全与优化，是
现代企业实现有效人力资源管理的重要方法。
本研究以GJWL公司为主要研宄对象，运用绩效管理、胜任力模型等理论研
宄出发，通过文献资料研宄法对目前理论界研宄成果进行归纳总结，奠定必要的
理论基础；采用案例分析法以及SPSS分析法对GJWL公司中层管理人员的绩效体
系现状进行分析，建立科学健全的评价指标体系，通过绩效体系的评价剖析目前
GJWL公司中层管理人员绩效体系中存在的问题，同时对胜任力模型在GJWL公
司中应用的可行性和适用性进行论证，从理论的角度明确绩效体系构建的基本方
法和方向。通过本研宄，能够为GJWL公司中层管理人员绩效管理体系的构建提
供参考，同时也能够从理论的角度上，为国内其他企业中层管理人员绩效管理体
系的优化和改进提供借鉴。
关键词：中层管理人员；绩效体系；构建；胜任力模型。。。。。。
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