四月， 欣欣向荣，生机盎然 各行各业 均蓄势待发！ 保险行业注重节奏经营 所以四月更是重要非凡 蓄势 蓄三月健康险战役之势 待发 待四月增员大战之发 “管理资源网保险资料下载 门户网站”“管理资源网 制作整 理，未经授权请勿转 载转发，” 对以往的增员方案，你可能有这样的疑惑。 明明是增员方案， 为什么业绩要求那么多？ 一个限制最少 对业绩要求 最低 那，4月的增员方案就这么做吧！ 新人业绩要求 从前3000P 500P 变入司时间为2019年4月15日至4月27日的新增代理人（不含二次入司及同业加盟人员、不含中石化代理人），且统计期末需在职。 （2）2019年5月31日前承保达成期缴保费≥500元，趸交按10%折算，不含综开业绩。 推荐人业绩要求 从前有要求 无要求 变 “管理资源网保险资料下载 门户网站”“管理资源网 制作整 理，未经授权请勿转 载转发，” 要求可少 管理不可松 出勤 一切管理的基础 新人留存的把控 团队建设的保障 出勤要求 新人出勤率标准： 4月：2019年4月15日起至4月30日入司时间工作日的50%及以上 5月：2019年5月1日至5月31日工作日的80%及以上 推荐人出勤率标准： 2019年4月15日前入司的推荐人出勤标准，执行办法参考总公司《个人业务部工作通知书〔2017〕383号关于将个险代理人出勤指标纳入2019年营业单位及个人激励方案考核的通知》，按二季阶段性方案标准4月15日至5月31日方案竞赛天数的40%出勤，如若推荐人为方案期间上岗新人则按新人出勤要求 分公司4月推荐人增员奖励方案 一、方案时间： 2019年4月15日0时-4月27日24时 二、方案对象：**中支个险代理人（不含中石化） 三、方案内容： 新入司人员在方案期间上岗，且在2019年5月31日前满足全部方案奖励条件的，各职级推荐人按以下标准获得对应奖励： 以下发正式红文为准。 方案1 主管层级上岗 1个1000元 2个2000元 3个3000元 … 高经层级更是不得了！ 1个1500元 2个3000元 3个4500元 … 推荐人有奖励了 那，新人奖励呢？ 当然有！ **中支4月新人专属荣誉方案 一、上岗时间： 2019年4月15日0时-4月27日24时 二、方案时间：2019年4月15日0时-5月31日24时 二、方案对象：方案期间上岗新人 三、方案内容： 新入司人员在方案期间上岗，且在2019年5月31日前满足全部方案奖励条件的，奖励精美司服一套。 方案奖励条件如下： 以下发正式红文为准。 方案2 俗话说： 保险行业两条腿走路 有增员，也要有业绩 **中支4月业绩先锋方案 一、方案时间： 2019年4月2日0时-4月30日24时预收且承保 二、方案对象：**中支个险代理人（4月15日前在册） 三、方案内容： 方案期间内，达成相应业绩标准的代理人可获得司服一套奖励。 具体奖励标准如下： 备注： 1、标准1与标准2不可兼得；2、业务经理一级及以上代理人，两个方案节点奖励不可兼得；3、以5月1日系统代理人职级为准； 以下发正式红文为准。 方案3。。。。。。