文本描述
学校代号：10532
学号：S1614W0933
密级：
湖南大学工商管理硕士学位论文
乐金显示中国公司人力资源战略研究
学位申请人姓名：陈少虹
导师姓名及职称：张跃军教授王一兵研究员
培养单位：工商管理学院
专业名称：工商管理硕士（MBA）
论文提交日期：2018年4月23日
论立答辩日期：2018年6月4日
答辩委员会主席：雷辉教授
ResearchontheStrategicHumanResourceManagementofLG
DisplayChinaCo．，Ltd
by
CHENShaohong
B．E．（＊＊＊University）2012
Athesissubmittedinpartialsatisfactionofthe
Requirementsforthedegreeof
MasterofBusinessAdministration
in
BusinessAdministration
inthe
GraduateSchool
of
HunanUniversity
Supervisor
ProfessorZHANGYuejun
ProfessorWANGYibing
April，2018
湖南大学
学位论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研宄所取得的
研宄成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或
集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均
已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
作者签名：日期：叹年＆月4日
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保
留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检
索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。
本学位论文属于
1、保密□，在年解密后适用本授权书。
2、不保密d。
（请在以上相应方框内打“V”）
作者签名：私
少
＊
知曰期：年t月M曰
导师签名
聲
日期：＾年＾
＾
曰
I
乐金显示中国公司人力资源战略研宄
摘要
本文以乐金显示中国有限公司作为研宄对象，基于企业战略管理一般过程理
论模型，依次从战略分析、战略规划、战略实施以及战略实施控制四个环节展开
乐金显示中国公司人力资源战略研宄。
首先，对乐金显示中国公司进行人力资源战略环境分析，分析了公司人力资
源战略规划所处的内外部环境。本文运用PEST模型识别公司人力资源战略外部环
境的变迁；从“五力”模型框架中行业竞争对手的视角简要分了析中国大陆液晶面
板行业专业人才的竞争环境；同时对公司人力资源战略内部环境进行了系统地分
析；运用SWOT矩阵模型对人力资源战略外部环境中的机会与威胁、公司内部人
力资源具备的优势与劣势进行了组合分析，为战略选择奠定基础。其次，根据人
力资源战略环境分析的结果，在把握公司整体战略意图的基础上制定人力资源战
略方案，以期充分发挥人力资源职能战略的作用，帮助公司获取竞争优势，促进
公司战略落地。最后，提出了人力资源战略实施的流程及相关实施保障举措，确
保人力资源战略朝着既定的目标有序推进，并就公司人力资源战略实施的预期效
果进行了说明。
研宂表明人力资源管理面临的外部环境发生了巨大的变化，乐金显示中国公
司人力资源战略需要根据变化了的环境进行迅速调整再造；人力资源战略实施的
预期效果表明人力资源战略的实施有利于提高公司人力资源管理效率，有利于为
公司提供竞争优势，符合战略规划的初衷。具体表现为：人力资源战略的实施将
有利于夯实公司人力资源管理基础；提高公司人力资源管理效率效果；稳定公司
现有员工队伍；有助于实现对人工成本的有效控制等。
关键词：乐金显示中国公司；人力资源管理；人力资源战略；战略管理
II。。。。。。
==>> 点击下载文档