ACCA简介 ACCA (特许公认会计师公会)是全球广受认可的国际专业会计师组织，为全世界有志投身于财会、金 融以及管理领域的专才提供首选的资格认证。ACCA目前在中国大陆拥有6,700名会员及78,000名 学员，并在北京、上海、广州、深圳、成都、沈阳、青岛、武汉和长沙共设有9个代表处。 ACCA为全球180个国家的200,000名会员及486,000名学员提供支持，从雇主的技能需求出发，为会 员和学员的事业发展提供完善的专业服务。ACCA透过全球101个办事处和中心，以及全球超过 7,200家认可雇主，为员工的学习与发展提供高标准服务。ACCA致力于维护公共利益，提倡适度的会 计监管方式，同时，通过开展国际化研究，不断提升财会行业的声誉与影响力。 目前，ACCA的核心—ACCA专业资格正在进行重大创新，以确保我们的会员继续成为全球倍受推 崇和青睐、与时俱进的专业会计师。 ACCA自1904年成立以来，一直秉承着独特的核心价值，即机遇、多元性、创新、诚信和责任。 了解详情，请访问ACCA网站: accaglobalThe Association of Chartered Certified Accountants April 2018 关于本报告 作为财会行业“财务新生代”主题系 列研究报告的第四篇、同时也是收 官之作，本报告探讨了全球范围公 共部门中，年轻一代专业人士的工 作偏好与职业发展远大抱负。 目录 前言 4 内容概要 5 1. 引言101.1 财务新生代——2016年ACCA全球研究 111.2 公共部门财务新生代的特征 122. 重要发现 132.1 财务经验为未来职业发展提供了良好的基础 142.2“清晰的职业发展路径”和“工作体验”是吸引和留住人才的关键 152.3 公共部门专业会计师与同龄人有着相似的职业抱负 172.4 公共部门专业会计师有着多样化的职业规划 192.5 公共部门会计师对其他部门、特别是企业部门感兴趣 212.6 工作满意度低于全球平均水平 232.7 体验式学习未得到充分利用 262.8 对技术变革持务实而乐观的态度 282.9 被公共部门吸引的财务新生代通常来自企业部门和中小型会计师事务所 30 3. 公共部门雇主急需采取行动 333.1 人才吸引 33 3.1.1 在公共部门创建清晰的中期职业发展路径 33 3.1.2 努力发展职能或组织的品牌 34 3.1.3 宣传创新型公共部门组织提供的学习机会 343.2 人才培养 34 3.2.1 支持跨职能就业机会 36 3.2.2 提供新的体验式学习方式 37 3.2.3 鼓励借调，尤其是向企业部门的借调 373.3 人才保留 37 3.3.1 宣传公共部门提供的良好工作环境 37 3.3.2 在同一岗位创造迎接新挑战的机会 38 3.3.3 在组织中构建清晰的职业发展路径 39 4. 结束语 40 致谢42 参考文献 43当前，公共部门组织正面临着迅速变化的运作环境。他们不仅需要努力 争取以更少资源提供更多服务，还必须应对诸多外部挑战—从全球老 龄化，一直延伸到气候变化的影响。因此，公共部门唯有依靠合理部署恰 当的人才，方可适应变革、破解难题。 为了帮助雇主和年轻专业会计师积极响应这一全新局面，2016年，ACCA围绕当 今全球财会业的最新一代专业人士—“财务新生代”，开展了史上最大规模的 研究，旨在了解他们的工作偏好与职业发展抱负。通过对来自150个国家、约1.9 万名36岁以下财务新生代进行调查，ACCA能够对财务新生代的工作偏好变化 将如何影响公共部门雇主，提供独到见解。调查结果显示，“财务新生代”雄心勃 勃地期盼快速成长和职业发展。前言 如果没有部署恰当的人才管理战略，企业将无法完全发挥其潜力。因此，公共部门 组织必须认真考虑本报告所揭示的财务新生代工作偏好与职业发展抱负，从而更 有效地吸引、培养和保留人才团队，并使其最大程度地发挥作用。 本报告在2016年的研究基础上，进一步考察了当今公共部门青年财会专业人士的 职业发展期望，同时也在探究雇主可以利用哪些策略，成功争取到繁荣发展所需的 人才。我们共推出了四份系列报告，为您全面展示针对财会行业特定部门的深入人 才洞察，本报告为其中的第四篇收官之作。 4专业会计师——成就未来：财务新生代：公共部门的人才管理 。。。。。。