此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体） 标题文本预设 代理人的福利 提升员工的幸福指数 增强队伍的稳定性 助力团队人力发展 坚定从业人员的信心 高收入 高福利 高职级 高待遇 年度免费体检 关爱员工健康 彰显央企福利 每天给别人送去幸福与安宁 自己的健康怎能忽视 保险责任 试用正式业务员 业务员 （含业务主任） 业务经理 高级 业务经理 区域总监 及以上 重大疾病 意外伤害保险－残疾 意外伤害保险－身故 疾病身故保险责任 意外伤害医疗 住院医疗保险责任 无 30000 30000 无 无 无 无 30000 60000 30000 2500 10000 无 120000 240000 120000 5000 30000 200000 250000 500000 250000 10000 50000 500000 250000 500000 250000 10000 50000 保障项目 从试用到区域总，享受不同的保障额度，职级越高，身价越高 试用业务员好像 只有两项障？？？ 降级试用业务员同样享受 为彰显央企人性化管理，分公司给试用层级代理人购买疾 病身故、意外医疗、疾病住院保险 重疾投保一年才 一次？？？ 重疾保障按季度进行投保 “管理资源网保险资料下载 门户网站”“管理资源网 制作整 理，未经授权请勿转 载转发，” 3万起 身故 20万起 重疾 3万起 意外 2500起 医疗 意外伤害保险（残疾、 身故）、疾病身故保险、 意外伤害医疗和住院医 疗保险业务人员只要达 到相应职级即可享受； 重大疾病保障投保条件 和细则参见公司相关管 理规定 保险保障60岁以下 重疾为70岁以下 保障全福利好 职级越高身价越高 社会保险费补贴：当月个人职务津贴*30% 月月可拿到手的社保补贴 随佣金发放到账 职级 业务经理一级 业务经理二级 高级业务经理一级 高级业务经理二级 区域总监 计算 1200*12*30%*30 1500*12*30%*30 3000*12*30%*30 4000*12*30%*30 8000*12*30%*30 金额 12.96万 16.2万 32.4万 43.2万 86.4万 区域总经理10000*12*30%*30108万 每月多发30%职务津贴 30年后是一笔相当可观的养老金 业务经理：直辖组管理津贴*提取比例 高级业务经理及以上人员：（直辖组+部管理津贴）*提取比例 自提比例 6% 服务年资 不满4年 满4年 满6年 满8年 公司补充 4% 6% 8% 9% 满10年 10% 满6年公司补贴超过自提比例 “管理资源网保险资料下载 门户网站”“管理资源网 制作整 理，未经授权请勿转 载转发，”。。。。。。