2.1开始面试 .... 472.2综合评价应聘者 .. 492.3控制面试 .... 552.4解读应聘者的形体语言582.5进行测试 .... 642.6结束面试 .... 70第3章分析面试结果723.1记录面试印象 ....... 723.2缩减最后面试人选 .......... 743.3安排后续面试 ....... 773.4检测应聘者对工作的适应能力 ........... 793.5确定最后人选 ....... 823.6正确对待未录用的应聘者 ........ 85自我能力测试 .. 88二、招聘渠道的选择 .... 91三、公司内部招聘流程93四、常用内部招聘方法95五、内部招聘操作规范 ......... 109六、何时选用外部招聘？ ...... 113七、外部招聘流程 .... 116八、外部招聘渠道分析 ......... 118九、对外招聘途径优缺点分析及备选方案 ..... 120十、公司内部竞聘和外部招聘管理办法 ......... 124十一、如何做好校园招聘 ...... 127十二、校园招聘测评方案 ...... 136十三、20xx校园招聘计划 ... 142十四、公司年度招聘计划书： ........... 148十五、招聘计划目录 . 148一、人力资源招聘必备手册目录1 引言 .... 52 第1章准备面试 ....... 52.1 1.1明确目标 ..... 62.2 1.2确定岗位要求 ...... 112.3 1.3决定招聘方式 ...... 142.4 1.4建立应聘信息处理系统 . 202.5 1.5评估简历 .. 242.6 1.6评估应聘者 .......... 262.7 1.7确定面试人选 ...... 282.8 1.8安排面试 .. 312.9 1.9落实面试地点 ...... 342.10 1.10确定面试策略 ... 362.11 1.11准备面试问题 ... 392.12 1.12训练聆听技巧 ... 422.13 1.13面试者的准备工作 ....... 443 第2章进行面试 .... 473.1 2.1开始面试 .. 473.2 2.2综合评价应聘者 .. 493.3 2.3控制面试 .. 553.4 2.4解读应聘者的形体语言 . 583.5 2.5进行测试 .. 643.6 2.6结束面试 .. 704 第3章分析面试结果 ........ 724.1 3.1记录面试印象 ...... 72。。。。。。