新员工培训之员工手册 目录 第八章员工关系管理 第一章 入职指引 第二章 职场纪律 第三章员工日常管理 第四章员工异动管理 第五章绩效管理 第六章职业发展与培训 第七章薪酬福利管理 第一章 入职指引 1、报到时，您须出示以下证明性文件： （1）身份证件；（2）最高学历证书与学位证书；（3）资格证书或职称证书；（4）市级以上医院出具的近期体检报告；（5）与原单位解除劳动关系的证明文件。 2、资料变更：当以下个人资料（包括但不限于）有更改或变动时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号码；（2）户籍、家庭地址和电话号码；（3）婚姻与家庭成员状况；（4）紧急情况联系人与联系方式；（5）学历、职称、执业资格、教育背景等相关证文件；（6）其他您认为有必要知会公司的个人信息。 3、公司将保留审查您所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，公司将立即与您解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。 4、您个人人事档案存放、党团组织关系问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽。 入职指引——个人资料 1、入职引导人 ：为使新员工更快的适应新环境，公司会在试用期间为每一位新员工指定入职引导人，以帮助您接受在职培训、熟悉与工作有关的事务。 2、入职培训与考试：人力资源部门会在试用期间安排您参加新职员入职培训与考试，完成入职培训课程的学习并通过相关考试是试用期转正的必要前提。 3、试用期限：以劳动合同约定为准，一般为3-6个月。试用期间您应尽快融入到工作团队中，充分展示您的才干。在试用期内，如果认为公司对您不合适，您须提前三个工作日提出辞职； 同时，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。 4、转正：新职员试用期满之前，人力资源部门会适时提醒您提交《试用期工作总结》，填写《员工转正考核审批表》相关内容，并组织执行转正审批流程。 5、试用期满未通过新职员入职培训和考试，或在试用期内证明不符合录用条件或达不到岗位要求者，公司将与之解除劳动合同关系，并不支付任何经济补偿金。 入职指引——试用与转正 第二章 职场纪律 职场纪律——员工行为底线 底线就是“高压线”，不允许任何人违犯。一旦违犯，即行辞退并解除劳动合同，直至追究其法律责任，同时对相关责任人也要进行处罚 营私舞弊，贪污受贿，从利益关联单位或个人索要、收受并隐匿回扣或佣金违反公司权责体系与审批程序，私下对外签订合约，或擅自决定大额支出责任心缺失，渎职或失职，给公司带来严重损失未经公司批准，擅自在外兼职，或利用公司资源谋取个人私利不能胜任岗位职责，连续两个绩效管理周期达不到绩效目标职场纪律——考勤管理 工作时间每周40小时工作制，每周一至周五上班，每天工作8小时。 上午： 9:00 ~ 12:00 午休：12:00 ~ 13:00 下午：13:00 ~ 18:00 职场纪律——考勤管理 所有员工上午上班以及下午下班必须考勤因公外出无法正常考勤或正常出勤但未按时履行考勤手续于网上经本人直属上司批准办理考勤补签程序 托人或代人打卡，伪造考勤 若无考勤纪录，且未办理补签手续者，视为旷工迟到/早退15分钟（含）以内，月累计第4次起，罚款50元/次，15分钟至1小时罚款200元，1小时以上按旷工1天处理。 有特殊情况造成迟到/早退的，应办理考勤补签手续 旷工一日扣发二日薪金，一个月内累计旷工达三日视为本人自动辞职 。。。。。。