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MBA毕业论文_T公司知识型员工激励策略研究

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更新时间:2019/6/13(发布于福建)

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文本描述
独创性声明
本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下(或我个人……)进行的研究
工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,
论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西南科技大
学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究
所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意
签名:
日期:2018年6月16日
关于论文使用和授权的说明
本人完全了解西南科技大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权
保留学位论文的复印件,允许该论文被查阅和借阅;学校可以公布该论文的全部
或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文
(保密的学位论文在解密后应遵守此规定)
签名:
导师签名:
日期:2018年6月16日
西南科技大学硕士研究生学位论文第I页
摘要
21世纪是知识经济蓬勃迸发的时代,信息技术产业的迅速发展印证了时代发
展的脉搏。信息技术领域已经成为国家综合实力的重要体现。纵观全球经济,信
息技术产业正在以传统行业无法比拟的乘数效应,推动各个产业的联动发展,成
为当前世界经济持续发展的重要引擎。产业的快速发展需要充足的人力资源保证,
作为信息技术产业重要战略资源的知识型员工尤为重要。尽管国内外学者已对知
识型员工激励管理的研究众多,但针对某一具体企业的应用性还有待考证
本文以成都市一家民营信息技术企业T公司的知识型员工激励策略为研究对
象,借鉴以往学者的研究思路和方法,构建激励因素回归模型。本文采用定性分
析和定量分析相结合的研究方法,剖析T公司知识型员工激励管理策略的特点与
不足,最后提出了针对性完善改进的对策建议
研究发现,T公司知识型员工工作积极性普遍较低,对不同激励因素的期望
值与工作中的感受值之间有明显差异;该公司知识型员工的主要激励因素为员工
个人成长与发展、员工薪资与报酬、领导者与人际关系、企业制度与文化以及工
作性质与内容
关键词:知识型员工;激励策略;信息技术产业
西南科技大学硕士研究生学位论文第II页。。。。。。