Robotics and AI can power a stronger China 探索中国 的未来 12% 风险管理岗位 在人才招聘面临的挑 战中，最关键的一项 是难以找到符合特定 职位需求的人才 创新挑战: 金融科技雇主认为，中国金 融科技人才短缺的一个关键 原因是 40% 大数据岗位 促使金融科技发展的最关键因素： 中国金融科技行业的雇主和从业人员 认为，人才供应是确保金融科技持续 成功的关键因素 38% 31% 优质人才 政府支持性政策 对中国金融科技未来发展最重要的 技术进步: 人工智能和 机器人技术34% 大数据34% 45% 威胁： 数据保护被认为是中国金融科技 行业崛起的最大隐患之一 46% 人才短缺： 的金融科技行业雇主表示，中国正 面临专业金融科技人才短缺的问题92% 提升效率： 金融科技在中国崛起的最 大机遇之一是 大幅度提高工作效 率和服务交付效率 51% 人员快速流动的行业:47%12月 的金融科技从业人员在 过去12个月内更换过工作 薪酬推动因素： 44% 他们希望在更 换工作时得到 的薪资 涨幅 的受访从业 人员表示， 21-30% 29% 职业晋升路径 24% 企业文化 17% 薪资 最受金融科技人才欢迎的公司福利： 公司股票期权 领导力发展机会 55% 53% 选择雇主的首要动机： 本土知识： 39% 的雇主更青睐海归人才 60% 大多数受访的金融科技雇主更 青睐本土培养的人才 认为会产生 光明的未来: 受访雇主和从业人员对 中国金融科技未来发展 前景的看法: 积极影响 人才紧缺的 朝阳行业 迄今为止，中国在金融技术方面的进步显而易见。然而， 商业历史告诉我们，近期的成就并不总能保证未来的成功。 在以金钱驱动的人才市场中，许多推动金融科技行业向前 发展的人才，可能很快就会受到其他行业甚至其他市场的 需求与吸引。因此，我们对金融科技从业人员和雇主的调 查洞见，将有助于提供及时的行业对话机会，并分析实现 进一步发展的关键举措。 年轻而有活力 的人才队伍63%的受访金融科技从业人员年龄介于 25-35岁之间 金融科技雇主 面临的挑战 85%金融科技雇主最期待人才具备的技能： 最热门的金融 科技职位： 扎实的技术能力 快速的学习能力 扎实的金融背景 59% 57% 43% 艰难的过程： 受访的金融科技雇主表示， 金融科技人才招聘过程 充满挑战 32% 人工智能岗位 行业核心技术发展 太快，导致人才难 以有效掌握 灵活的办公时间50% 经验不足: 金融科技 行业 概览 探索中国 的未来 12% 风险管理岗位 在人才招聘面临的挑 战中，最关键的一项 是难以找到符合特定 职位需求的人才 创新挑战: 金融科技雇主认为，中国金 融科技人才短缺的一个关键 原因是 40% 大数据岗位 促使金融科技发展的最关键因素： 中国金融科技行业的雇主和从业人员 认为，人才供应是确保金融科技持续 成功的关键因素 38% 31% 优质人才 政府支持性政策 对中国金融科技未来发展最重要的 技术进步: 人工智能和 机器人技术34% 大数据34% 45% 威胁： 数据保护被认为是中国金融科技 行业崛起的最大隐患之一 46% 人才短缺： 的金融科技行业雇主表示，中国正 面临专业金融科技人才短缺的问题92% 提升效率： 金融科技在中国崛起的最 大机遇之一是 大幅度提高工作效 率和服务交付效率 51% 人员快速流动的行业:47%12月 的金融科技从业人员在 过去12个月内更换过工作 薪酬推动因素： 44% 他们希望在更 换工作时得到 的薪资 涨幅 的受访从业 人员表示， 21-30% 29% 职业晋升路径 24% 企业文化 17% 薪资 最受金融科技人才欢迎的公司福利： 公司股票期权 领导力发展机会 55% 53% 选择雇主的首要动机： 本土知识： 39% 的雇主更青睐海归人才 60% 大多数受访的金融科技雇主更 青睐本土培养的人才 认为会产生 光明的未来: 受访雇主和从业人员对 中国金融科技未来发展 前景的看法: 积极影响 人才紧缺的 朝阳行业 迄今为止，中国在金融技术方面的进步显而易见。然而， 商业历史告诉我们，近期的成就并不总能保证未来的成功。 在以金钱驱动的人才市场中，许多推动金融科技行业向前 发展的人才，可能很快就会受到其他行业甚至其他市场的 需求与吸引。因此，我们对金融科技从业人员和雇主的调 查洞见，将有助于提供及时的行业对话机会，并分析实现 进一步发展的关键举措。 年轻而有活力 的人才队伍63%的受访金融科技从业人员年龄介于 25-35岁之间 金融科技雇主 面临的挑战 85%金融科技雇主最期待人才具备的技能： 最热门的金融 科技职位： 扎实的技术能力 快速的学习能力 扎实的金融背景 59% 57% 43% 艰难的过程： 受访的金融科技雇主表示， 金融科技人才招聘过程 充满挑战 32% 人工智能岗位 行业核心技术发展 太快，导致人才难 以有效掌握 灵活的办公时间50% 经验不足: 金融科技 行业 概览 中国 北京建国门外大街甲6号SK大厦2701/2708室100022 朝阳区 北京市电话 +8610 5969 0666 | 传真 +8610 5969 0669 | enquiries@michaelpage 广州天河路208号粤海天河城大厦2803室510620 天河区 广州市电话 +86 20 2338 5700 | 传真 +86 20 2338 5701 | enquiries@michaelpage 上海 - 嘉里中心南京西路1539号静安嘉里中心办公楼二座11楼200040 上海市电话 +86 21 3222 4758 | 传真 +86 21 3222 4759 | enquiries@michaelpage 上海 - 兴业太古汇石门一路288号兴业太古汇二座18楼200041 上海市电话 +86 21 6062 3000 | 传真 +86 21 6062 3001 | enquiries@michaelpage 深圳福田中心区中心4路1号嘉里建设广场一期4楼01B-02A单元518000 深圳市电话 +86 755 3396 0900 | 传真 +86 755 3396 0901 | enquiries@michaelpage 苏州华池街88号晋合广场写字楼2幢1003室215028 工业园区 苏州市电话 +86 512 6799 5300 | 传真 +86 512 6799 5301 | enquiries@michaelpage 成都四川省 成都市 锦江区红星路三段1号 国际金融中心1座25层 610021 成都市电话 +86 28 6319 6500 | 传真 +86 28 6319 6500 | enquiries@michaelpage亚太区媒体联系人 Germaine Lim 林翠敏 亚太区营销公关经理 固定电话：+65 6416 9868移动电话：+65 9710 1760 电子邮件：germainelim@michaelpage.sg 关于 PageGroup 中国 PageGroup 是全球领先的专业人才招聘公司， 市值超过 10 亿英镑。我们是在伦敦证券交 易所上市的 FTSE 250 指数成份股公司，目前 拥有逾 6,000 名员工，在 36 个国家/地区设 有 140 个办事机构。我们一直保持稳健发展， 每家 PageGroup 办事机构均由员工亲自建立并 遵循企业共同的最佳实践和价值观。我们于 2003 年在上海设立了中国大陆的首家 办事机构，之后迅速扩张到北京、苏州、深圳、 广州和成都等地。迄今为止，我们在中国拥有 7家办事机构和 400 多名员工。中国大陆的团队 涵盖 15 个专业领域，包括会计与财务、银行与 金融服务、数字营销与电子商务、教育、工程与 制造、人力资源、法律、生命科学、市场营销、 采购与供应链、房地产与建筑工程、零售与采 购、销售、办公室行政与助理以及信息技术。过 去 15 年来，通过建立卓越的本地管理团队并 专注于优质服务与专业化，我们在中国一直保 持最受信赖招聘公司的地位。 获得联络，保持领先。 Follow us on WeChat 请关注我们的微信 Id: MichaelPage。。。。。。