首页 > 资料专栏 > 论文 > 组织论文 > 绩效管理论文 > MBA毕业论文_山东省GT公司员工绩效考核问题研究

MBA毕业论文_山东省GT公司员工绩效考核问题研究

资料大小:1778KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2019/6/11(发布于山东)

类型:金牌资料
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


文本描述
独创声明
本人声明所呈35的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人己经发表或撰写
过的研宄成果,也不包含为获得(注:如没有其他需要特别声明的,本
栏可空)或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研宄所做
的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。
学位论文作者签名:
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解山东师范大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保
留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅a本人授权
山东师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库讲行枪索,可以采用影
印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权
书)
学位论文作者签名:导师签字:
签字日期:2018年6月4日签字日期:2018年月日
山东师范大学硕士学位论文
目录
摘要I
ABSTRACT....II
第1章绪论.........1
1.1研究背景及意义....1
1.1.1研究背景.......1
1.1.2研究意义.......2
1.2国内外研究现状....2
1.2.1国外研究现状...........2
1.2.2国内研究现状...........3
1.3研究内容与方法....5
1.3.1研究内容.......5
1.3.2研究方法.......6
1.4技术路径及创新点7
1.4.1技术路径.......7
1.4.2本文创新点...7
第2章相关概念及理论.....9
2.1概念界定....9
2.1.1绩效的概念...9
2.1.2绩效考核的内涵.......9
2.1.3绩效考核的重要性.10
2.1.4绩效考核的方法.....11
2.2基本理论..12
2.2.1目标设置理论.........12
2.2.2控制论.........12
2.2.3过程激励理论.........13
第3章GT公司员工绩效考核现状...........14
3.1GT公司基本情况14
3.1.1基本情况简介.........14
3.1.2组织结构.....14
山东师范大学硕士学位论文
3.1.3人员结构.....15
3.2GT公司绩效考核现状....18
3.2.1绩效考核主体.........18
3.2.2绩效考核内容.........18
3.2.3绩效考核的实施.....19
3.2.4考核结果应用.........20
3.3GT公司员工绩效考核满意度调查分析20
3.3.1调查问卷设计.........20
3.3.2调查问卷的发放.....20
3.3.3调查结果分析.........21
第4章GT公司员工绩效考核存在问题与原因分析.......29
4.1GT公司绩效考核存在的问题....29
4.1.1绩效指标设计不合理.........29
4.1.2绩效考核实施不完善.........30
4.1.3绩效激励效果差.....30
4.1.4考核结果缺乏反馈.31
4.2GT公司绩效考核存在问题产生的原因分析....31
4.2.1对绩效考核重视程度不足.31
4.2.2岗位职责分析薄弱.32
4.2.3绩效考核人员业务素质欠缺.........32
4.2.4绩效考核流程不完善.........32
第5章GT公司绩效考核改进对策及保障措施...34
5.1解决GT公司绩效考核问题的对策.........34
5.1.1优化设计绩效考核指标.....34
5.1.2完善绩效考核的实施过程.38
5.1.3建立沟通反馈机制.39
5.1.4加强绩效考核结果的合理应用.....39
5.2对策实施保障措施40
5.2.1成立绩效考核小组.40
5.2.2建立绩效考核培训机制.....41
山东师范大学硕士学位论文
5.2.3营造良好的绩效考核氛围.41
5.2.4建立绩效考核管理系统.....42
结论与展望...43
参考文献.......45
附录.48
致谢...........51。。。。。。