国内图书分类号：F272.92 学校代码：10079
国际图书分类号：331.2 密级：公开
硕士学位论文
D企业薪酬制度优化方案及绩效评价研究
硕士研究生 ：刘微微
导师 ： 黄元生教授
申请学位 ： 工商管理硕士
学科 ： 工商管理
专业 ： 工商管理（MBA）
所 在 学 院 ： 经济与管理学院
答 辩 日 期 ： 2018年3月
授予学位单位 ： 华北电力大学
Classified Index: F272.92
U.D.C: 331.2
Thesis for the Master Degree
Research on Optimization Scheme of Salary System
and Performance Evaluation in D Enterprise
Candidate： Weiwei Liu
Supervisor：
Academic Degree Applied for：
Speciality：
Prof.Yuansheng Huang
Master of Business Administration
MBA
School： School of Economic and Management
Date of Defence： March,2018
Degree-Conferring-Institution： North China Electric Power University
华北电力大学硕士学位论文原创性声明
本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《D企业薪酬制度优化方案及绩效
评价研究》，是本人在导师指导下，在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研
究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰
写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明
确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担
作者签名： 日期： 年 月 日
华北电力大学硕士学位论文使用授权书
《D企业薪酬制度优化方案及绩效评价研究》系本人在华北电力大学攻读硕士
学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所
有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关
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其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容
本学位论文属于（请在以上相应方框内打“√”）：
保密□，在年解密后适用本授权书
不保密□
作者签名：日期： 年 月 日
导师签名：日期： 年 月 日
摘要
I
摘要
随着我国经济由高速增长转向中高速增长，市场竞争将更加强烈。在激烈的市
场竞争中，企业技术水平的高低直接影响着竞争能力，而技术水平高低的关键在人
才。合理的薪酬和待遇，无疑是人才关注的焦点，所以制定科学合理的薪酬制度，
建立有效的绩效激励机制，对于企业吸引人才，留住人才，充分发挥员工的积极性
有着重要的作用
本文以薪酬理论为基础，针对D企业为例子，介绍了该企业薪酬制度的现状，
分析并找出了D企业在薪酬制度及绩效管理上存在的一些问题，如：企业岗位划分
不合理、薪酬水平及工资总额制不合理、薪酬组合缺乏科学依据、绩效考核不合理，
缺乏科学依据等。针对这些问题，论文研究提出了相应的解决办法，建立了新的薪
酬模型，按照战略导向性、内部一致性、外部竞争性、员工贡献等原则进行优化，
确定企业岗位等级划分、薪酬结构、薪酬水平、薪酬组合，采用层次分析法确定各
部分薪酬组合的权重，科学地设置薪酬组合，最后采用模糊综合评价法对优化的薪
酬制度进行了评价
论文中运用薪酬模型，结合薪酬政策、薪酬目标，采用有效的工具，进行分析
与研究、评价工作，构建了合理的薪酬制度，对D企业的薪酬制度与绩效评价方面
的研究提供了一定的借鉴，对类似的国有企业薪酬制度的确定及薪酬管理方面提供
了借鉴，具有启示作用。针对部分企业的现状，发现企业薪酬制度存在的问题并提
出解决办法。为充分发挥薪酬制度的作用，实现企业的经营战略提供了帮助
关键字：薪酬制度；层次分析法；权重；优化；绩效评价。。。。。。