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Manpower_2018年Q3中国大陆雇佣前景调查(就业)2018.8_36页 金牌
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资料类型 雇佣法规
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  • 2018年Q4中国大陆雇佣前景调查_万盛宝华_2018.10_36页
  • 北大_2018年毕业生就业质量年度报告_2019.1_31页
  • 红杉资本_拥抱人工智能:中国未来就业的挑战与应对_2018.09_91页
  • 普华永道_人工智能对中国就业的净影响_2018.12_25页
  • 清华_老龄社会的就业与养老金报告_2019.1_41页
  • 万宝盛华_2019年Q1中国大陆雇佣前景调查_2018.12_36页
  • 就业报告_清华大学2016年
  • MBA硕士论文_技术创新对就业增长的影响研究DOC
  • 基于校企合作的DZ学院就业指导体系优化研究_MBA毕业论文DOC
  • 毕业生就业协议书范本DOC
  • 大学生实习就业大数据报告
  • 2017年Q3中国大陆雇佣前景调查
  • 就业报告_上海交通大学2016年
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  • MBA硕士论文_热带气旋灾害对劳动力就业的影响研究DOC
  • 弥合差距_雇佣与灵活用工全球数据调研_英文版
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  • 2018年Q4中国大陆雇佣前景调查_万盛宝华_2018.10_36页
  • 万宝盛华_中国大陆2019年Q1雇佣前景调查(就业)2019.3_36页
  • 万宝盛华_2019年Q1中国大陆雇佣前景调查_2018.12_36页
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     目录中国大陆雇佣前景1 企业规模间比较 区域和城市间比较 行业间比较 全球雇佣前景13 国家和地区间比较–亚太地区 国家间比较–欧洲、中东及非洲地区 关于调查29 关于万宝盛华集团30万宝盛华集团关于2018年第 三季度的雇佣前景调查是基 于对中国大陆地区具有代表 性的4,231家企业雇主的抽 样访问结果而得到的。所有 被访问的对象均被问及同样 的问题:“您预计在2018年7 月至9月期间,在您负责招 募的权限区域内,与本季度 相比,贵公司员工总数将会 如何变化?” 国家间比较–美洲地区 万宝盛华集团雇佣前景调查1 中国大陆雇佣前景 2018年第三季度,中国大陆地区的雇主预期 积极乐观。11%的受访雇主预期增加员工人 数,1%的雇主预期减少员工人数,64%的雇 主预期维持现有的员工人数,净雇佣前景指数 为+10%。 经季节性调整后,净雇佣前景指数为+11%。 季度间相比,提升了2个百分点;与去年同期 相比,提升了6个百分点。 以下9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解: 括号外均为净雇佣前景指数(原始数据),括号 内均为季节性调整指数;以深圳为例:深圳+10 (+11) %,+10%为净雇佣前景指数(原始数 +11%为季节性调整指数;除特别指明外,报告中 所有的数据分析评论,均为经季节性调整分析后 的数据。 在这份报告中,我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是在调查区域内,期望在下一季度中增加 员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。 除特别指明外,报告中所有的数据分析评论,均为经季节性调整分析后的数据。 %%%%%% 增加减少维持不变不知道净雇佣前景指数季节性调整指数 2017年 7月-9月 2017年 10月-12月 2018年 1月-3月 2018年 4月-6月 2018年 7月-9月季节性调整指数净雇佣前景指数 中国大陆于2005年第二季度加入此调查 据), 2万宝盛华集团雇佣前景调查 企业规模间比较 受访的企业按照规模分为四种类型:少于10人 的微型企业;10-49人的小型企业;50-249人的 中型企业;250人及以上的大型企业。 四类规模企业的雇主均预期未来一个季度增加员 工人数。大型企业的雇主预期强劲积极,净雇佣 前景指数为+28%。中型企业与小型企业员工人 数稳定增长,净雇佣指数均为+18%。微型企业 的雇佣预期相对保守,净雇佣前景指数为+3%。 季度间相比,大型企业净雇佣前景指数大幅提升 了16个百分点,中型企业与小型企业的净雇佣前 景指数均提升了7个百分点,微型企业相对稳定。 年度间相比,四种类型规模企业的雇佣预期均有 改善。小型企业最显著,净雇佣前景指数大幅提 升了13个百分点,大型企业的净雇佣前景指数提 升了12个百分点,中型企业的净雇佣前景指数提 升了9个百分点,微型企业上升了3个百分点。 %%%%%% 大型企业 250人及以上 中型企业 50-249人 小型企业 10-49人 微型企业少于10人 微型企业少于10人 季节性调整指数 小型企业10-49人中型企业50-249人大型企业 250人及以上 201020112012201320142015201620172018 261452825 28 19155251818 15167171418 62791343 增加企业规模减少维持不变不知道净雇佣前景指数季节性调整指数 。。。。。。



     
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