文本描述
分类号：TU311密级：
UDC：单位代码：10076
管理学硕士学位论文
创业板信息技术行业高管激励与绩效
关系实证研究
作者姓名：李姣婷
指导教师：孙洪哲教授
申请学位级别：管理学硕士
学科专业：工商管理
所在单位：管理工程与商学院
授予学位单位：河北工程大学
ADissertationSubmittedto
HebeiUniversityofEngineering
FortheAcademicDegreeofMasterofManagement
Anempiricalstudyontherelationshipbetween
executiveincentiveandperformanceinthegem
informationtechnologyindustry
Candidate：LiJiaoting
Supervisor：Prof.SunHongzhe
AcademicDegreeAppliedfor：MasterofManagement
Specialty：BusinessAdministration
College/Department：Managementengineeringand
BusinessSchool
HebeiUniversityofEngineering
May,2018
独创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研
究工作所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人
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结果由本人承担。
学位论文作者签名：签字日期：年＜月3日
学位论文版权使用授权书
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规定。特授权河北工程大牵可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据
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（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）
学位论文作者签名：李鋪签字曰期：年＜月3曰
导师签名：签字日期：7c＃年＜月5日
摘要
I
摘要
随着2008年美国次贷危机的爆发，大部分公司出现生存危机，公司高级管
理人员获得天价年薪却未给公司摆脱困境，这使得高管激励与公司绩效之间的相
关性关系被质疑。为了丰富高管激励与公司绩效关系研究的案例，选取2014-2016
年共计68家创业板信息技术行业上市公司年度财务报表数据为研究样本，把高
管激励中的货币薪酬和高管持股比例结合起来，主要把两者对公司绩效的影响进
行实证研究
首先，介绍创业板信息技术行业相关概念和理论阐述，通过对高管货币薪酬、
高管持股比例和公司绩效等理论的分析，从理论角度分析了高管激励机制和公司
绩效两者的现状及存在问题。其次，通过分析相关理论建立假设、选取变量并建
立模型，用EViews软件对模型进行回归分析，研究发现高管薪酬都与修正经济
增加值、净资产收益率、每股收益显著正相关，高管持股比例都与修正经济增加
值、净资产收益率、每股收益显著负相关，资产负债率都与修正经济增加值、净
资产收益率、每股收益显著负相关。最后，根据以上结论分析高管薪酬、高管持
股比例与公司绩效产生该相关性的原因，并根据原因提出4点建议：提高市场有
效性、制定完善的高管激励制度、健全公司内部治理结构和提升监事会的监督作
用。同时也指出本文研究的不足以及对创业板信息技术行业高管激励与绩效的展
望
关键词：信息技术行业；高管薪酬；股权；公司绩效；信息不对称。。。。。。
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