目录中国大陆雇佣前景1 企业规模间比较 区域和城市间比较 行业间比较 全球雇佣前景13 国家和地区间比较–亚太地区 国家间比较–欧洲、中东及非洲地区 关于调查29 关于万宝盛华集团30万宝盛华集团关于2018年第 四季度的雇佣前景调查是基 于对中国大陆地区具有代表 性的4,224家企业雇主的抽 样访问结果而得到的。所有 被访问的对象均被问及同样 的问题：“您预计在2018年 10月至12月期间，在您负责 招募的权限区域内，与本季 度相比，贵公司员工总数将 会如何变化？” 国家间比较–美洲地区 万宝盛华集团雇佣前景调查1 中国大陆雇佣前景 2018年第四季度，中国大陆地区的雇主预期 谨慎保守。8%的受访雇主预期增加员工人 数，1%的雇主预期减少员工人数，67%的 雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景 指数为+7%。 经季节性调整后，净雇佣前景指数为+6%。 季度间相比，下降了4个百分点；与2017年 第四季度相比，下降了2个百分点。 以下9个区域和城市和6大行业的左侧数据注解： 括号外均为净雇佣前景指数（原始数据），括号 内均为季节性调整指数；以华南区为例：华南区 +7 (+8)%，+7%为净雇佣前景指数（原始数 据），+8%为季节性调整指数；除特别指明外， 报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整 分析后的数据。 在这份报告中，我们使用“净雇佣前景指数”这一名词。该数字是由在区域内，期望在下一季度中增加员 工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。 除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。 %%%%%% 增加减少维持不变不知道净雇佣前景指数季节性调整指数 2017年 10月-12月 2018年 1月-3月 2018年 4月-6月 2018年 7月-9月 2018年 10月-12月86724761季节性调整指数净雇佣前景指数 中国大陆于2005年第二季度加入此调查 2万宝盛华集团雇佣前景调查 企业规模间比较 受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人 的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的 中型企业；250人及以上的大型企业。 四类规模企业的雇主均预期未来一个季度增加员 工人数。大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣 前景指数为+20%。中型企业员工人数稳定增 长，净雇佣指数为+13%。小型企业与微型企业 的雇佣预期相对保守，净雇佣前景指数分别为 +8%与+2%。 季度间相比，小型企业的净雇佣前景指数下降了7 个百分点，大型企业与中型企业的净雇佣前景指 数分别下降了6个百分点与5个百分点，与此同 时，微型企业则保持相对稳定。 年度间相比，中型企业的净雇佣前景指数提升了2 个百分点，小型企业的净雇佣前景指数下降了2个 百分点，大型企业的净雇佣前景指数相对稳定， 微型企业则维持不变。。。。。。。