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Boss直聘_2018年二季度人才吸引力报告_2018.7_16页

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更新时间:2019/6/7(发布于广东)

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文本描述
核心发现 ·人才需求保持高位 同比提升40.8% ·杭州人才吸引力首次以微弱优势超过上海 排名 第二 ·现代服务业人才吸引力优势明显 部分传统产业 实现回暖 ·长三角、珠三角和京津冀三大城市群人才形成 较充分的区域流动·新一线和二线城市高薪岗位比例增加,积极开 展人才抢夺战 ·二季度人才需求量最大五十城白领平均月薪 8226元 ·六个新一线城市吸引大批一线城市人才流入 ·产品人才集中流入,互联网金融人才呈现阶段 性流失 研究与版权说明 《2018年二季度人才吸引力报告》由BOSS直聘 研究院出品。除特别标注之外,本报告中使用的 数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台,数 据抽取时间段为2018年4月1日至6月30日,部分 观点涉及其他年份的数据。 本报告中的定性观点来自对平台数据和公开资料 的分析,结合了BOSS直聘研究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题,研究团队采取了相 应的抽样方法,并对样本进行清洗,剔除了不合 格和不完整数据,并分别进行了置信度检验。在 部分涉及到跨领域、跨年度对比的主题下,均对 数据进行了标准化处理。 作为第三方机构,我们引用的数据非来自官方普 查数据库,或有更权威更完善的数据库,我们未 获得使用权。我们的抽样方法也可能存在不完善 之处,因此数据结果存在一定偏差,不能作为商 业、投资或政策决策的确定性依据,仅展现行业 人才趋势,作为参考。希望读者们认真辨别,多 多批评。本报告中所有的文字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的 版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书面许可,任何组织和 个人,不得将本报告中的信息用于其他商业目的。 2018年二季度人才吸引力指数 BOSS直聘研究院数据显示,2018年二季度,劳 动力市场对人才的需求保持高位。由于今年春节 时间较晚,“金三银四”求职旺季有所延长,在 跳槽旺季和应届生求职潮的双重带动下,招聘需 求量同比增长40.8%,环比一季度增长44.8%。 人才需求保持高位 1.1 2018年二季度,各行业人才吸引力指数变化较大。 第三产业在本季度表现出很强的人才竞争力,互 联网继续领跑,文娱、教育、传媒等行业均进入 前五。受市场波动和政策形势影响,二季度金融 行业动荡较大,人才吸引力指数和排名均出现下 降。交通和贸易行业在二季度表现较为活跃,侧 面反映了实体经济的平稳增长。 各行业人才吸引力指数 1.2 2018年二季度十大行业人才吸引力指数 互联网 文化娱乐 IT软件 教育培训 传媒 制药 金融 交通 贸易 非营利机构 1.80 1.72 1.54 1.53 1.44 1.26 1.21 1.17 1.12 1.11 同比增长 40.8% 环比增长 44.8% 2018年二季度,一线城市平均人才吸引力指数为 2.70,保持第一梯队地位。 二季度的最大亮点是杭州的人才吸引力指数以微 弱优势超过上海,跃居第二,且仅以极微弱的差 距落后于北京。杭州的雇主和求职者在二季度表 现出较高的活跃度,岗位结构和薪资水平也具有 较强竞争力,大幅提升了人才吸引力。 各城市人才吸引力指数: 杭州超过上海跃居第二 1.3 2018年二季度,企业的人才吸引力指数随规模增 大而提升。百人以下规模企业的招聘需求占比仍 然最高,人才吸引力指数亦有小幅提升,但仍处 在最低排位。万人以上规模的超大型企业人才吸 引力指数超过1000-9999人规模企业,位居榜 首。 不同规模企业人才吸引力指数: 万人规模企业最受欢迎 1.4 2018年二季度吸引力指数前十五城市 北京杭州上海深圳广州南京成都武汉厦门珠海海口西安苏州郑州天津长沙 2.8792.8772.826 2.645 2.431 2.030 1.8291.8051.7961.7621.7611.7301.6791.6781.667 1.660 2018年二季度不同规模企业人才吸引力指数 0-2 0人 20- 99人 100 -49 9人 500 -99 9人 100 0-9 999 人 100 00人 以上 0.63 0.87 1.121.181.23 1.29 - 2018年二季度不同规模企业平均招聘薪资 0-2 0人 20- 99人 100 -49 9人 500 -99 9人 100 0-9 999 人 100 00人 以上 6547 76828225 84599154 10244 。。。。。。