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MBA论文_高管团队内部社会资本对组织创新绩效的影响研究

szkaiqi
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更新时间:2019/6/5(发布于福建)

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文本描述
分类号 密级
UDC注1
(题名和副题名)
(作者姓名)
指导教师
注1:注明《国际十进分类法UDC》的类号
(姓名、职称、单位名称)
申请学位级别 专业学位类别
提交论文日期 2018. 4 论文答辩日期 2018.5
学位授予单位和日期 2018
答辩委员会主席
评阅人
25日6
RESEARCH ON THE IMPACT OF TMT SOCIAL
CAPITAL ON ORGANIZATIONAL INNOVATION
PERFORMANCE.
A Master Thesis Submitted to
University of Electronic Science and Technology of China
Discipline: Master of Business Administration
Author: Zhang Qing
Supervisor: Chen Lu
School: School of Management and Economics
摘要
I I
摘要
面临国际经济全球化、技术迅猛发展等国际大环境,我国许多企业也开始紧
跟时代步伐,以创新为导向,从技术创新逐步转向内部管理创新,力求提升自身
企业竞争力。企业作为一个生命体,需要在不断的变革和创新中求生存与发展,
于是,越来越多的企业开始关注“组织创新”问题,组织创新已经成为企业创新
活动的重要组成部分。传统的组织创新理论认为企业的外部环境变化是促使企业
组织创新的主要因素,但对我国企业而言,更多的是从企业内部环境开始考虑组
织创新,于是关于企业内部社会资本对组织创新的影响的研究成为一个新颖的课
题,备受学者们关注
自社会资本这一概念提出后,国内外学者围绕这一概念展开了很多研究,有
关于外部社会资本的研究,也有内部社会资本的研究,但是社会资本对组织创新
影响的研究却屈指可数,特别是在高管团队这个特定群体下的相关研究就更少
于是,本文关于高管团队社会资本对组织创新影响的课题就变得很有意义
本文主要从企业内部社会资本的角度出发,研究在高管团队中以信息共享、
团队信任和共同愿景为变量,考察社会资本对组织创新绩效的影响。本次研究以
西南地区的两个工业园区的企业为调查对象,对高管团队内部社会资本是否以及
如何影响组织创新绩效进行了实证研究
研究结果表明:企业高管团队中,信息共享、团队信任和共同愿景对组织创
新绩效均有正向影响,从而得出高管团队内部社会资本对组织创新绩效有正向影
响的结论。研究的结果对内部社会资本及组织创新的相关理论和实践都有重要的
价值和意义,同时有助于企业在管理实践中改善管理措施,促进组织创新能力的
发挥和提升
关键词:高管团队内部社会资本,信息共享,团队信任,共同愿景,组织创新。。。