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2018中国人才招聘趋势报告_Linkedin_2018.3_53页

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人才招聘报告
资料大小:8249KB(压缩后)
文档格式:WinRAR
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2019/6/5(发布于天津)

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文本描述
关于本报告
我们对行业专家开展了调查与访谈,了解他们对企
业招聘现状的看法,并提炼出了四大热门趋势:人
才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。围绕
这些趋势,我们对39个国家近9千位招聘人员和用
人经理进行了问卷调查。此外,在中国大陆,我们
还对超过600位业内人士进行了深度调研。结合调
研洞察,以及走在趋势前沿的九家企业的实际案例,
我们编写了这份报告
不知从何时起,人才招聘已然成为一种高度机械性的简单操作。枯燥乏味的人
才搜寻、没完没了的面试排期、一再重复的简历筛选——不仅效率低下,甚至
令人头脑麻木。招聘行业急需进入新的时代,一个能让招聘人员更多站在人性
和战略角度思考,并能从工作中获得更多成就感的时代。今年,招聘行业的四
大趋势正好体现了这一诉求
首先,人工智能和新型面试工具可以自动筛选简历、甄别候选人,帮助您将
更多精力投入到最佳候选人身上,实现高效互动和录用。同时,人才的多元
化也已成为推动企业成长的重要动力,吸纳多元人才,有助于帮助公司增添
营收。此外,大数据作为您发挥战略影响力的重要工具,能为您树立可信度,
提升洞察力,从而助推企业收益不断攀升
面试新工具、人工智能、人才多元化、大数据——这四大趋势的结合,正在
让招聘成为一种更具战略高度的职业。交易性操作的减少,将为您的团队节
省出更多时间,与候选人建立关系,同时更战略性地思考如何赢得人才。这
四大趋势将直接影响招聘的效率和智能化程度,非常值得您重视起来
新浪潮下,
人才招聘不再是机械性操作
目录
C O N T E N T S
人才多元化:全球招聘新思维
新的面试形式:重塑面试流程
大数据:企业发展新动力
人工智能:秘密推动力
结语:紧跟趋势,事在人为
调查方法
2018年值得关注的趋势16
25
36
45
46影响未来人才招聘格局的
四大趋势
未来几年中,以下四大趋势将对人才招聘格局产生重要影

人才多元化是改变目前招聘格局的最关键因素,也是受
到最广泛认同的趋势,半数以上的企业已经在主动应对
这一变化
新的面试形式(例如:软技能评估、工作试用)作为对传
统面试的补充,越来越受欢迎,然而大规模采用仍有待
时日
约半数人认为大数据分析对于未来招聘至关重要,但
大数据的持续利用尚未普及
人工智能(AI)是四个趋势中目前处于最早阶段的,但
不要被表象迷惑:您很有可能已经在工作中使用AI,而
且这很可能成为最具颠覆性的趋势
影响未来人才招聘格局的主要趋势
中国人才招聘主要趋势
非常/极其重要已广泛/完全采用
人才多元化
82%
49%
面试新工具
59%
19%
大数据分析
56%
20%
人工智能
47%
10%
4|LinkedIn Talent Solutions | CHINA RECRUITING TRENDS 2018。。。