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太平2017准高经基本法讲解55页PPT

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基本法
资料大小:8401KB(压缩后)
文档格式:PPT
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更新时间:2019/5/31(发布于北京)

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文本描述
太平人寿河南分公司新人领航班 训前会 2017准高经基本法讲解 管理资源网保险资料下载门户网站 晋升成为行业的领航者晋升业务经理后的心路历程 晋升业一、业二后, 分别有哪些感受呢?业务经理的四种常见心态 收入也不错,也不想太辛苦,就这样顺其自然吧! 得过且过型 啊!我没想过哦! 莫名其妙型 我的目标就是要做高级经理!再辛苦也值得! 身体力行型 我也想做高级经理啊,但又懒得去费劲! 临渊羡鱼型 你是哪一种呢?系统中两位业务经理二级…… 两年前,甲(业务经理二级)的团队有13人。 两年后,甲的团队只剩4人…… 两年前,乙(业务经理二级)的团队有10人。 两年中,乙直接、间接育成5个组。团队人力达29人,乙目前职级为高一,月均收入3.2万思路决定出路 梦想决定未来 今天的选择决定了明天的命运......下一步该往哪儿去呢? ?做一名身体力行者 有目标——1年内晋升高级经理 有计划——规划完善的行动计划 有行动——立刻付诸行动 持续晋升是我们的唯一选择持续晋升的价值 从我们晋升主管的第一天开始,太平已经为我们进行了完善的规划。 晋升高级经理是寿险事业一个新的起点,才能真正享受公司完善福利待遇、感受营销的魅力 ……只有持续晋升,我们的收入才能跳跃式提升 系统:高级经理的收入超过 业务经理的三倍以上只有持续晋升,我们才能获得更多的培训机会 LIMRA课程是太平人寿斥巨资引进的具有国际一流营销管理理念和方法的系列课程,提升太平人寿的各层级业务主管的管理经营能力 高职级=高地位=高身价=高保障=高收入 促增长 调结构 稳发展 2016版 精品法 增优 做大 直育 新法创富秘诀 育才奖(16版修改点) 寿险晋升从转正开始 新人三个月内转正, 推荐人(正式及以上)育才奖 1500元/人 增员奖(16版修改点) 新人转正后且入司12个月内, 季度FYC达9000元, 推荐人(正式及以上)增员奖 1800元/人 入司一年 最高5次 新人5月入司,当月转正,可享受最高5次的增员奖励,6月,9月,12月,3月,4月 增员育才奖一年,鼓励直增快转正 增员新人5月上岗且转正 奖励推荐人1500元 新人每季9000C,奖推荐人1800元/季*5季=9000元 推荐人利益合计10500元 新人获得底薪2500元*12月=30000元 主管职务津贴、直辖OR、直辖组年终奖。 奖励额度高:最高可达10500 享受时间长:支持达一年 奖励无上限:数量质量很关键 试用可增员:师徒转正同步行 利益重复拿:推荐人增员利益,管理利益可同步 增员育才奖一年,鼓励直增快转正 增员奖励是晋升途中的过程利益 三重津贴 重重贴心 职务津贴 部直辖管理津贴 组直辖管理津贴 管理利益分档标准清晰,激励导向明确 业务主任职务津贴 主任/业经职务津贴 当月个人FYC不低于500C 业务经理职务津贴 月组1.5万FYC年职务津贴近1.5万。。。